履歷的希望待遇不是寫好玩的

姝姐兒 wrote:
我記得我剛畢業時希望待遇寫30K, 對方英日文口筆試考一堆(還不只一家)
然後開22K...(恕刪)

+1
幾年前我常換工作時也遇到很多次類似這種情況
明明公司能給的跟我要的差太多,他們還找我去面試
約定時間到了,什麼也不說就先填資料然後筆試,花了一個多小時
接下來面談又談了半小時,前後花了快兩小時,最後才講到薪水
我寫最低40K,竟然有公司臉皮厚到給我開不到35K
真是浪費時間
我有一次火大到當面問面試官,貴公司有什麼優點,認為我會願意犧牲薪資進入貴公司

還有一次更扯,連28K的都找我去面試
這次我學乖了,在筆試前劈頭直接問,如果錄取薪資是多少
聽完後我把試卷放下,剛填完的基本資料和履歷拿著,在所有應試者面前轉頭就走

Ricado wrote:
這應該是政府補助 22K...(恕刪)


所以造成公司原本要給足夠工資變成只要付差價?
難怪老闆口袋都麥克麥克~
學習是條無止境的道路

bobbycomboy wrote:
所以說企業只要找22k的人
但卻有個目標是30k的人去應徵

這就不只是企業本身的問題了


這當然是企業的問題,
職缺的刊登有多少企業敢寫出她開的薪資?

開不起薪資,主動約人時卻又喜歡找那種開高薪的,
再來說你開的薪資太高他們根本不可能出那個價

bakafish wrote:
+1幾年前我常換工...(恕刪)


如果企業要的是35k的人,結果來了一個50k的人,這就看企業是否要放寬原有的限制

對一位有經驗又想跳槽的人而言,如果薪資是他最主要的考量,那就做取捨

有些企業是準時上下班,工作壓力也很輕,有些職業婦女可能都位居高位,但因為原工作壓力太大想找個壓力小的環境

但這種人畢竟是可遇不可求,畢竟多數人對於薪資還是很在意
bobbycomboy wrote:
如果企業要的是35k的人,結果來了一個50k的人,這就看企業是否要放寬原有的限制...(恕刪)

問題在於人家已經講明最少要50K
企業憑什麼不放寬條件,認為一個50K的人會願意屈就他的35K,而把這個50K的人找去面試
尤其公司知名度,前景,福利等都只是一般般無過人之處


bobbycomboy wrote:
有些企業是準時上下班,工作壓力也很輕,有些職業婦女可能都位居高位,但因為原工作壓力太大想找個壓力小的環境...(恕刪)

如果應徵者是這種情況,自己就有降薪換輕鬆工作的打算,就不會寫最少要50K

adolphin wrote:
這當然是企業的問題...(恕刪)


+1
既然目標是22K,那就不應該找我去面試
純粹浪費大家的時間而已

bakafish wrote:
問題在於人家已經講...(恕刪)


很多企業主管的薪資並不高,這是結構性問題
有些主管是創國元老,但雖然已到主管但公司薪資低於水平的不在少數

這是企業的問題,短時間也很難改變.

但如果是上市企業,就算是主管薪資不高,但年度分紅都還算不錯,有些企業分紅員工是一套,但分給主管又是另一套額外加給.

我這樣說,如果你希望薪資是50k,但企業給你是40k,但年度分紅你可以拿30~40萬,並保證兩個月年終.

你會在意那40k跟50k的薪資嗎??

如果你耍脾氣,很可能因為你的不爽沒聽完整個package就離開,這應該是妳自己的損失吧.

有些企業找人會測試一下應徵者的處事態度,太有脾氣這點也許剛好不符他們需求

bobbycomboy wrote:
很多企業主管的薪資...(恕刪)


說穿了不就是城鄉差距


吳柏柏 wrote:
說穿了不就是城鄉差...(恕刪)

北部現在工廠
開的價格
作業員"全薪"差不多就22K

bobbycomboy wrote:
很多企業主管的薪資...(恕刪)


分紅寫在合約裡嗎?保證拿的到? 如果不是就是多講的洗洗睡吧
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