ionlyliveonce wrote:
只要仍做財會相關的工作,不管換到哪一家都大同小異。
真的想被裁,就直接嗆主管。
但是感覺你只是說心酸的。
...(恕刪)
說不說都很心酸.您不是我怎知有無大同小異~~做任何一行換哪一途也都大同小異啊
想走~~勢必要找到再走.或者被資遣再走
至於嗆主管~~~這點我做不到~~畢竟人家只會讓你未來日子更難過~不資遣你讓你自己走
您的建議~~就不採用了
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新制的好處是在保障換工作的人與老闆不足額提撥的狀況 這是舊制的最可怕的問題
舊制只要"自願"就要吃"龜苓"膏 那怕是幹了24年又364天也是同樣的下場
只拿"資遣"來比實在沒法完整比較舊制與新制的優缺點 以前待的爛公司因為退休金無法足額提撥
公司倒的時候發生很多慘劇 我因為選了新制少了十幾萬的損失(那時新制才實施不到4年)
更何況 很多企業要資遣員工不見得只有拿這個最低標準還有加碼的部分 都是無法比較的
20多年來看到太多很難過的例子 雖然有些標準較低新制才有一些些保障到勞工 舊制根本看得到吃不到
開樓的大大 我想要拿到資遣費是很難的 既然大大的角色應該是跟老闆有交集
老闆很難"主動"資遣我們開樓的 這是我以前的心得 想被資遣的都是比較有本事的或是有後盾的
公司的生態就是如此 越是想自己被資遣拿錢走人的 越是不可能被資遣
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