賺大錢養家養老婆 wrote:公司裁了一批人現在工作平均分攤在大伙身上而我最近因為累導致失誤連連.頻頻出包(已連續一星期早上八點上班到凌晨一點多下班)每天累累累~惡性循環不知何時公司可以把我資遣即便資遣費領的少少也無無所謂唉...(恕刪) 資遣費本來就很少,現在一年年資只有半個月,你才去沒幾年,應該沒多少,話說我們公司去年也裁員,留著的就繼續分擔離開的人的工作,理論上比較差的被裁員,有一筆資遣費可拿,留下來的應該都是比較好或對公司比較有頁獻的,結果這些人因工作負荷太重,都紛紛自己離職,一毛錢也沒拿到,這告訴我們,工作不必太認真才會有收獲..
賺大錢養家養老婆 wrote:已連續一星期早上八點上班到凌晨一點多下班 光這一點就不會把你資遣..以前我妹在南山.大家都被裁.整部門十幾人.剩她和另一個合併到其他部門..她說想被裁.可領失業給付(當時她投保薪資43000)我跟她說.每天就按正常工時打卡上下班.假都正常休(女性別忘生理假).很快輪到妳被裁..她不聽.努力加班~最後實在太累自請離職..別人爽爽做的早被裁多領她20萬(含失業給付)我說真的..這事我絕對幹得出來~
賺大錢養家養老婆 wrote:最近~~~我才被約談而已~~~就是因為一直失誤啊 心態調整一下吧~人力緊縮..本來失誤就會提升..員工失誤應該是公司縮減人力應承擔之風險..沒道理你要多花時間留下來補漏洞..你就按照勞基法操作即可~頂多應付一下主管.宣稱小孩有狀況.要不就是自己身體出狀況.醫師交代多休息..需要正常時間下班.我們醫院心態就很好..護理人力吃緊.病人死亡率上升~這有研究數據支持..失誤發生也沒甚麼好責怪..要怪就怪人力不足..院方如果在乎病人.就應多聘一些人..