超商都找不到員工了該怎麼辦?

一個店員六萬月薪不就好了

什麼薪水太高了,給不了

超商白天八小時商品正常價錢,其他16小時1,5倍價錢,周末兩倍價錢,國定假日三倍價錢,新年跟颱風假五倍

使用者付費,我覺得可以接受,要24小時全年無休的便利就得付出代價
可用外勞代替台灣人
(東南亞外勞仲介可參考)

其實現在的年輕人也不想做便利超商,都只想做辦公室體面薪水又不一定比較差還周休二日
便利商店也許有些事情是短時間可以學會的,但也真的太多太雜了
不能單單用著簡單二字無限上綱增加工作內容,台灣的便利超商太過方便
也變相的讓員工太操勞,而實際的薪水跟工作量根本不成正比
這不要說新人了,連做了幾年的老鳥可能薪水都還很難看,體系制度的關係
或者上位者真就認為門市員工就是沒有非常專業的技能,就是只能領這些錢
在下的朋友坐辦公室從九點上班聊line聊到下班一個月37K另一個也32K
這不是要酸便利商店員工薪資低,而是為他們感到不平啊
再來大部分的年輕人做便利商店本來就只是暫時餬一口飯吃,是不會想當長久事業的
而中年人因為有壓力肯做的話也許會比較珍惜當前的工作!
找不到員工不是正常嗎

一堆加盟業者 自己被上面壓榨 轉而壓榨下面員工 一堆薪水開超爛的

3萬你講的是大夜吧 現在的年輕人 可沒以前那麼認命了



加盟主自己撐著囉

以現在超商包山包海的業務量來說,雖然技術成分淺,可是一人多用是不爭的事實。
尤其連總部那豆腐腦嫌不夠忙還再增加新業務也就算了,優質服務評分不合格還要上課,真的要內建被虐屬性才待得住。
某貓的生命三元素:書、咖啡、碳水化合物。
4大超商在都會區24小時可以理解
在這鄉下地方也要24小時~
實在沒必要


1點關 6點開
省下一個大夜的錢~來幫早晚班加薪~
其實就可以了~經營下去了
無奈總公司管你去死的~



加盟主苦~~員工更苦~~血汗超商的說詞不是假的~
joizli
據統計省掉大夜,可能會影響早午班
願意做月收30K,是指加班才有吧!

如果底薪30k,加班依勞基法另計,有合理考績加薪制度,應該就比較有意願!

不過跟大樓守衛坐的上班,隅看看報紙玩手機,守衛好像比較好!
不同意使用外勞代替國人,外勞有的會逃跑.超商事務那麼多外勞是難以勝任的.
高薪與否是個關鍵吧!
拿那麼薪水請得到甚麼?
炙燒鮭魚排 wrote:
雖然很多人說現在年...(恕刪)


真的是比工廠輕鬆嗎?
我學生時代做過超商別騙我了,樣樣學樣樣動,遇到老闆嘴賤點的一直挖苦新進人嫌東嫌西的,還沒見過裡面的員工(除了老闆夫妻以外)待過3個月的,價錢30天下來還比不過一些代工廠,做那只是在學忍耐和應變能力罷了,我寧願找工廠也不要去做那數字牌超商,遇澳洲客人就算了,遇到澳洲老闆還超時不配薪的

還真請不到人,不用外勞也沒關係,我上次看日本台看到新奇的東西,我幫你想好了,全部商品服務全改自動販賣機吧,好久之前有過介紹日本某地區,整間店全用自動販賣機去做賣點,影印什麼的用觸碰面板去改就行了...等
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