Classic99 wrote:
傳產要去的是外商傳產...(恕刪)
台商傳產的JD都是僅供參考
99%都是主管交辦事項
個人積分：71分
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killerofjack wrote:
於本月份結束了前一份長達五年的工作，想嘗試往傳統產業領域發展，透過親友介紹到一家工具機傳產任職，面試過程都相當順利，對方主管提到，單位制度完善，等熟悉一段時間後，會要帶領單位同仁。就在本週一，滿懷期待到公司報到，聽完公司簡介後，去到單位，單位同仁馬上拋出許多問題，例如：這問題要怎麼辦、找老闆討論都不理、問相關單位也沒用...等等。小弟我馬上接收大量的『怎麼辦』，挖哩嘞 =.=。
再來，後來了解到公司目前處於研發階段，很多制度不健全，產出的產品幾乎是全檢，人力編制又不足夠，更離譜的是，報到當天，居然公佈小弟我是主管，這和當初面試談的有出入，面試中並沒有要小弟我擔任主管職，怎麼會有這麼劇烈變化？不解。
更扯的是，昨日公佈單位內業務分配，歸類出七大項，每一項都把小弟我列入一員，完全沒問過、討論過，就丟出這一張業務分配表。坦白說，這七大項的業務，在業界都是不同人擔任，怪。已經待了一週了，眼前見到這麼紊亂的制度、單位人力不足，不曉得該不該繼續待下去？
...(恕刪)
我猜你年紀大約三十幾不到四十歲?
你新報到的這家傳產，是否老闆獨大，沒有專業經理人? (我說的是 專業經理人，不是 經理)
這種事情太複雜，牽涉到很多不同的情況。
通常傳產公司營運狀況不佳 = 老闆能力沒有跟上社會 = 嘴巴說要提升 心裡卻無法面對現況 = 公司一團亂 = 制度紊亂 人力不足。
親友介紹 = 說了你一些好話 打動公司老闆任用你 = 老闆對你有過多期待 認為你來就可解決眼前公司亂象 = 給你掛個主管頭銜 讓你整頓上下。
你是空降部隊 = 公司老鳥等著整你鬥垮你(新來的也沒多厲害，老闆還是需要我們老鳥) = 你內憂外患 沒有人會配合你 還會被扯後腿扯到你腿殘廢。
你做不起來 失敗離開 = 老鳥暗爽 = 你的直屬主管或公司老闆面對舊員工也會說你不好 絕不會承認自己無能。
你做得好 整頓成功 = 老闆覺得他公司體質好 不是你厲害 = 你要是拿翹 談薪水幅度超過他認為你該有的價值 你就滾蛋。
就算老闆瞭解你的價值 = 你在這邊奉獻你十年二十年的青春 = 某一天 老闆家族皇親國戚 會來接收你打拼成果 或者是 老闆有個兒子從國外留學回來掌了權 覺得你是屁 = 你滾蛋。
種種..種種..種種..掣肘的情況會不斷不斷的發生，直到你受不了 或是 老闆受不你。
根據你所說的內容，我個人推測你撐不過一年，而公司亂象依舊。
如果: 這個傳產的行業別你以後還有興趣從事 + 你目前年紀不大可以拿兩三年來耗 + 月薪還可以(不要相信老闆或主管承諾你的達成目標 紅利多少) + 你身體強健 EQ超高 + 家庭沒負擔 可以一直加班。
以上如果的條件都成立，加上你真的有能力(這是最重要)，你可以賭。
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文章編號：60743016
Trash Talk wrote:
我猜你年紀大約三十...(恕刪)
三十幾歲報到新工作好像真的像賭博
我也在傳產，而且是新職缺，已經待了一年快兩年了
面試時是說寫簡單程式，之後卻是寫生產線要用的產品生產測試程式(SW + FW都有)
完全跟之前的經歷寫網頁程式不同，但也硬著頭皮待了快兩年，產品也出去好幾批了
接下來還要想辦法取代掉無法維護的舊有 ERP系統
進這公司半年前他們已經有試著導入另一套 ERP，但聽說失敗了
一台 SQL Server 就閒置在那，整理一下重新安裝然後開始客製化新系統
慘的是連 PCB layout跟 FW設計上面的主管都想收回來叫我做
天啊，這已經是完全不同方向的工做了吧...都已經三十過半了
還要學這東西，感覺學兩個完全不同方向的專業好像沒啥意義
當然像這樣的工作還是有好處，就是完全沒有已訂規則要照著跑
生產線系統，好，全新系統就用沒用過的 WPF(MVVM)下去寫，現學現賣
OA ERP系統，好，也是全新的，那就用ASP.net MVC下去寫，一樣現學現賣
快兩年了，雖然很穩定，但軟體工程師在傳產薪資還是有限
最近有新機會，不知道還要不要在賭一次...XD
