莫零 wrote:
我覺得GG要待的久...(恕刪)
這說得太好了
畢業後到T當33T工程師
真要比loading也應付得過去
但是真的受不了80 vendor 跟 2x工程師所以離職了
現在年薪也只有當時6成...
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等哪天沒訂單了，就會和你看到的HTC、華映、威盛或當年的中強光電一樣。
如果你是公司高層，榨一年可以分紅3000萬，你會管公司還有沒有後年、大後年嗎？
這不是台灣人如此而已，搞掉ACER的傢伙是洋人，搞掉SONY的也是洋人，一年都是好幾個億在拿的。常態作法就是裁員，人事成本降下來，當年的年收就會上來，就有大筆的分紅可以拿。拿個幾年等公司慣量耗盡就走人。
不爽的話，你可以自己出去開公司，但是你還是要聘主管吧。
薪資不高只有猴子來，薪資夠高來的是鱷魚。
這是人性問題，不是經營問題。
要你是主管，你也會這麼幹。
公司老闆是要成就天下，
但底下的主管要的只是錢，大量的錢，因為你再怎麼衝，成就的都是老闆不是你，那你要拼啥，當然是拼錢呀。
賭一年有賭一年的作法、拼十年有拼十年的作法，
越上層有越大的誘因搏一次全梭，別期待越上層會越聽得懂基層的話。你自己想想就知道了。
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沒加班費等於常做白工,只要事後把賺的錢拿一些給你,美名分紅,那你就是該做白工?
放假沒得放,只要多那一點錢可以讓你家庭收入比別人多那一點,那無法參與家庭成長都是應該?
有多那點錢和虛名,再操也是應該?但操和被壓榨是不是大家都搞混了?
台GG外資佔多少比例阿?那些外資的參與者在哪?一起被壓榨嗎?
他們拿走了大部分的分紅和利潤,然後丟一些零錢叫你操到死還有人認為很榮幸?
相對和外面比起來台GG好像比較好是因為全台灣都爛掉了,所以現在大家反而勸別人一樣挑個爛的但是好看點的?
勸別人當個公司工具人,老婆小孩的賺錢工具人而且理所當然?到底你是工具還是人?
你們會希望下一代繼續這樣的生活?
