一例一休,南部老闆會遵守嗎?

o0冰箱0o wrote:
這也能分南北~北部也...(恕刪)

ameko25 wrote:
台灣已經夠小了,還有...(恕刪)

yution wrote:
北部的公司工廠也沒有...(恕刪)

kaoru599 wrote:
不只南部,全台灣都一...(恕刪)

真的是北部也一樣、全台灣都一樣嗎?那有老鼠屎的粥跟整鍋屎是不是也一樣?原來北部房子貴物價又高,大家還是搶著來是我眼睛業障重。就是有人不願承認區域差距過大的事實。
現在網路發達,媒體又嗜血,手機拍照又方便

我相信大家在講說南部的薪資低於勞基法,加班不給薪,或者是休假亂扣錢的爆料會越來越容易

根本不用等啥勞檢,等到年輕這一代出社會,就是他們主動開始整天搞檢舉的時刻了

所以南部的勞動條件未來只會變好,放心吧,請大家樂觀面對
我中秋"廉價"只放了颱風那一天
一例一休,我老闆會遵守嗎?
這跟南部有甚麼關係呢?

會鑽漏洞的就是會鑽...

abu dhabi wrote:
現在網路發達,媒體又嗜血,手機拍照又方便

我相信大家在講說南部的薪資低於勞基法,加班不給薪,或者是休假亂扣錢的爆料會越來越容易

根本不用等啥勞檢,等到年輕這一代出社會,就是他們主動開始整天搞檢舉的時刻了

所以南部的勞動條件未來只會變好,放心吧,請大家樂觀面對


不請正職的, 都請兼職的或計時工讀生就不會有這種問題了!!
大家都覺得老闆不會遵守,那大家吵什麼
如果自己能力夠的話,還留在那個公司做什麼
要吵也吵對對象與目標,不然吵什麼
只會凸顯出勞工基層的無知
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160914/948685/

可以參考一下上面宏碁被開罰的新聞
但是!
但是!!
但是!!!
要不要開罰或是有沒有違法,還是要看每個地方政府的做法啦~
畢竟當地地方政府才是主關機關,不然大家也不會在這邊討論每個"縣市"的老闆到底會不會遵守
醒醒吧!!!勞基法"僅供參考"
台灣的悲哀
的確有可能從周休二日變成周休一日

假設原本總薪資三萬,裡面一堆項目啥通勤費.全勤費.阿里布達的,重點是原本底薪也許就是兩萬二了

後來全部改掉,變成周一到週五正常班的薪資兩萬二,星期六算加班大概八千

合起來還是三萬~ 但是你從周休二日變成周休一日

簡單的說就是被減薪,要不要做隨你~ 不要就離職

結案~

這種情形如果真的大量發生~ 那保證執政黨下次選舉輸到脫褲子~
台灣就那麼一丁點大,你還在分南部.北部???
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