ARM2402

122分

樓主

ARM2402

個人積分：122分

文章編號：62156282

一例一休,南部老闆會遵守嗎?

之前人力網發生很多公司假的週休二日(每日上班8小時30分,多30分要補週六)

現在要搞一例一休,南部老闆可樂了,乾脆通通不放週六,薪資已經內含週六薪資了.

2016-10-26 6:51 #1

文章關鍵字

南部老闆

q685220

225分

2樓

q685220

個人積分：225分

文章編號：62156306

ARM2402 wrote:
之前人力網發生很多公...(恕刪)

還是要給加班費不是嗎？

只是前二 1.33倍以此類推…

crab69

1682分

3樓

crab69

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文章編號：62156580

勞基法在濁水溪以南是個屁，慣老闆沒在鳥的

反正違法跟地方政府檢舉也只會石沉大海而已

肥嘟嘟老狼

539分

4樓

肥嘟嘟老狼

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文章編號：62156671

南部基本上會鳥你的老闆多是大企業少屬小企業會遵守但絕大多數的小企業小工廠都是無視

Violin6918

411分

5樓

Violin6918

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文章編號：62156674

諸多政策明顯偏資方不是什麼秘密了，
空有法條稽查人員不足，心態又官僚，
沒有徹底查核就沒有落實的一天，
沒別說南部了，北部老闆也未必遵守，
管他一例一休還是週休二日，有心鑽漏洞的雇主，
打卡紀錄、出缺勤、加班費都能造假，
根本不甩法條和稽查，原本見紅休的勞工，
現在更慘~特定假日變少，工時反而有增無減...
你說這樣還不去檢舉?我當然知道，
不是沒檢舉，但勞工局敷衍了事，
最好是員工且要具體造假事證，這不是廢話?
除非不想幹了~誰能保證具名不會有事?
更扯的是公務員週六沒上班，是要怎麼突擊稽查一例一休還是週休二日?
以上是家父公司，一間勞工局系統上前科累累又拿他沒皮條的公司

gn0773527

0分

6樓

gn0773527

個人積分：0分

文章編號：62157101

小弟有個問題想問。老闆說：我們公司採人性化管理、比照歐美國家，上下班不打卡(但週上六天)，這樣若要檢舉是否也無法舉證呢？

Asras

449分

7樓

Asras

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文章編號：62157487

南部?
你確定只有南部老闆才有遵守問題?
活在哪啊?

mariase

913分

8樓

mariase

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文章編號：62157558

gn0773527 wrote:
小弟有個問題想問。老闆說：我們公司採人性化管理、比照歐美國家，上下班不打卡(但週上六天)，這樣若要檢舉是否也無法舉證呢？

http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14876/
參考一下官方說法

lionking120371

1分

9樓

lionking120371

個人積分：1分

文章編號：62157569

gn0773527 wrote:
小弟有個問題想問。...(恕刪)

依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者，最高處新臺幣30萬元之罰鍰。
僱主必須保存5年的出勤記錄，如果僱主不提供，員工也可以自行用資料佐證。
可以在離職前，用此法進行檢舉。
(違反規定者將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰款)

kaoru599

82分

10樓

kaoru599

個人積分：82分

文章編號：62157646

不只南部，全台灣都一樣!! 要老闆乖乖遵守幾乎不可能

案例一：
工時從雙週84小時，調整為單週40小時，公司政策休息時間上下午各10分鐘變15分鐘，
上班時間還是8:00~17:30沒變，但間接人員休息時間電話來還是要處理，沒有所謂休息時間!!

案例二：
最近7天國定假日，已宣布的10/25 & 10/31，老闆也很敢說不放就不放，也沒有調假這回事!!

以上是兩間不同公司案例，所以，說甚麼一例一休是為了落實週休二日，減少工時，算了吧!!

一例一休,南部老闆會遵守嗎?

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

一例一休,南部老闆會遵守嗎?

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