因上班途中車禍受傷,公司要我離職該怎麼保障自己權益?

ai3hwa wrote:
有這樣心態的老闆也真是可怕...(恕刪)

she85245 wrote:
我因上班途中受傷暫...(恕刪)

she85245 wrote:
最近上班途中因幫老...(恕刪)

ai3hwa wrote:
WOWO88 wrote:
把員工 上下班車禍
歸責給老闆
真是可怕的法令


還要養到 員工完全復原

當老闆真可憐(恕刪)




有這樣心態的老闆也真是可怕...(恕刪)

she85245 wrote:
我上班途中受傷暫時不能上班老闆要另請人要我離職
這樣對嗎?
想請問我該怎麼保障我的權益呢?
老闆需付甚麼法律責任?
我受傷期間薪資該如何算給我?能資付給我到哪時候呢?
...(恕刪)

she85245 wrote:
想請問我該怎麼保障我的權益呢?
我受傷期間薪資該如何算給我?能資付給我到哪時候呢?

一、請領資格
被保險人因執行職務而致傷害或職業病，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，得自不能工作之第4日起，請領職業傷害補償費或職業病補償費。

二、給付標準
給付標準職業傷害及職業病補償費，均按被保險人事故前6個月平均月投保薪資70%發給，經過1年尚未痊癒者，其給付減為平均月投保薪資之半數，以1年為限，前後共為2年。

勞工保險條例第34條所稱之「不能工作」定義為何？
所稱不能工作係指勞工於傷病醫療期間不能從事工作，經醫師診斷審定者，是以勞工罹患傷病正在治療中，凡有工作之事實者，無論工作時間長短，依上開規定自不得請領是項給付。

Q:雇主解僱或資遣職災勞工，勞動法令有何特別規範？

A:勞動基準法第13條規定，勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。基此，原則上發生職業災害或職業病之勞工，於醫療終止前，雇主不得任意資遣或解僱勞工。

職災勞工保護法第23條規定：「有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。
三、雇主未依第二十七條規定辦理者。四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。」

職災勞工保護法第25條規定：「雇主依第二十三條第一款、第三款，或勞工依第二十四條第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工資遣費。 雇主依第二十三條第二款，或勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工退休金。前二項請求權與勞動基準法規定之資遣費，退休金請求權，職業災害勞工應擇一行使。

she85245 wrote:
最近上班途中因幫老...(恕刪)