wunjay wrote:
各位先進： 小弟在...(恕刪)
發獎金時差40-60萬
你會選擇繼續當工程師還是升副理？
階級都會有最高薪資的限制
如果頂天了還不升升級
也不會再加薪了
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wunjay wrote:
3. 副理是最小的官：經理可以壓著副理做事，而部分老工程師又不鳥副理，變成副理要扛更多的責任&工作.....
所以我們公司最其妙的現象就是，好的工程師不願升副理...我也不斷的暗示經理，可否把我換掉、當個工程師就好!!
JasonStock wrote:
副理就類似部隊裡剛報到的少尉
以前我剛到部隊的時候很菜，只有被電的份
於是我有事沒事就翻一下那些厚厚的作業規定手冊
過了一段時間，我把我單位的一堆規定都摸熟了
換成我電一些官階比我高的軍官
當然態度上我對這些長官還是很恭敬
但他們的某些事跟我負責的職務有關係時
我會很"精實"的檢查審視相關資料
而且因我沒有"升官壓力"，所以沒在怕
(很多志願役軍官可能怕黑掉，不敢學我這樣玩
但也可能是他們很懶，沒好好翻過厚厚的作業規定)
搞到一些梅花必須找我的直屬長官來疏通疏通
所以我的直屬長官也賺到一些人情
我的直屬長官高興，我的日子也就非常好過
至於一些很油條的老兵
有一句話是這麼說的"不怕官、只怕管"
我把一堆規定摸熟後，若要整他們的話不愁沒理由
不過跟整人比起來，我更偏好讓表現好的人有更多福利
(出閒閒公差、不用跟著部隊一起出操、拔草...)
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