當了老闆才知道員工難請阿~~

lake6562

1225分

31樓

lake6562

個人積分：1225分

文章編號：63610204

一月算旺季還是淡季？
如果是旺季，
那三萬也太少了吧。

xup6bjo45j4

272分

32樓

xup6bjo45j4

個人積分：272分

文章編號：63610273

y968811y wrote:
有錢能使鬼推磨 ...(恕刪)

你當賣花得很好賺嗎???

double

54分

33樓

double

個人積分：54分

文章編號：63610317

在彰化應該滿多這樣的中小企業，家中的長輩也都會覺得公司願意請你，你就該任勞任怨，底薪不高，薪水要高就是努力加班。

vesper4507

25分

34樓

vesper4507

個人積分：25分

文章編號：63610356

去科技廠還比較賺

沒道理去當奴才

什麼都要會，加班加到死，才3萬

資方藉口還一堆

你小孩也做這種工作，你肯？

愛上眼淚

312分

35樓

愛上眼淚

個人積分：312分

文章編號：63610390

照現在覺醒青年的要求

樓主可以拉高起薪至38000，加班照勞基法，一例一休，勞保實質投保

公司營業額達低標獎金3-5000，達中標獎金10000-15000，達高標獎金20000-30000

破營業歷史紀錄獎金50000-100000

曾經有一個朋友公司也是這樣搞，什麼都教，要什麼給什麼(能力夠的話)

還真的有一個員工很爭氣，還弄了台租賃車(W204)給他開

不到一年時間，這員工啥也沒說就不幹了，自己出來做，也把客戶都拉走了

我朋友氣到快心臟病發作

橘子皮的味道

147分

36樓

橘子皮的味道

個人積分：147分

文章編號：63610455

為什麼一堆當老闆的人認為有照『勞動基準法』就足夠了?

勞基法只是一個最低的門檻不是嗎?

當您達到勞基法等於基本，當您優於勞基法企業才能用續經營!
(當您剛創業時，或許有員工願意一起打拼，當您賺錢時是否也有想到員工?)

而什麼較優於勞基法，就見仁見智了，

例如:
1.朋友的公司請人，滿三個月公司先給10天特休<----優於勞基法
2.底薪25000 <----優於勞基法
3.加班費以全薪做計算，如底薪25000+配合工作獎金1000+伙食費1800=全薪27800計算加班費
.
.
.
等
諸如此類的優於勞基法看個人工作意願，您考慮的是您的行業，您的前途，

而員工百百種，考良因素很多，架設您以勞基法底薪算，北中南，你認為那裏請的到人願意與您共事？

22K如果用在您身上您的家庭，您的生活開支過得去嗎?

如果不行，請別奢望員工會好找囉!

Ste100

1016分

37樓

Ste100

個人積分：1016分

文章編號：63610494

eric45917 wrote:
三年前辭了工作決定...(恕刪)

不要想太多啦，慢慢找，求才求職也是要看緣份.這待遇在彰化不錯了.

現在找不到人是正常的，當詐騙集團的車手一天有三五千賺.現在很流行.

找不到正職就拆成兼職吧.

sony9

736分

38樓

sony9

個人積分：736分

文章編號：63610501

一個月4萬!!
周休2日.偶而加班....

那我過去試試看!

eric45917 wrote:
三年前辭了工作決定...(恕刪)

我是蓮霧王 ~路過蓮霧園

詠昭

932分

39樓

詠昭

個人積分：932分

文章編號：63610512

我是勞工上班族角度--符合勞基法規範只是60分的標準.

薪資只是重要條件之一

做得下去是我10年多來的心得

1.工時長短(須經常加班或正常上下班...等).
2.工作環境.
3.工作內容.
4.主管與同事相處.
5.正常薪資以外福利.
6..............

xxxooow

150分

40樓

xxxooow

個人積分：150分

文章編號：63610560

eric45917 wrote:
三年前辭了工作決定...(恕刪)

其實薪水待遇比照勞基法
其實薪水待遇比照勞基法
其實薪水待遇比照勞基法

怎麼簽名

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