步入中年的迷惘~甘苦談

河東獅吼

35分

樓主

河東獅吼

個人積分：35分

文章編號：64501848

qw5168 wrote:
有沒有想過32歲那...(恕刪)

你有在看內文嗎?還是刷存在感~~
前一家是上市上櫃公司，一定會培養很多儲備主管，
但不是每一個都能出頭，你一定會酸那是你能力不足是不?
再來培訓期間有簽約的，約到了我是自由身公司也沒不給走你叫個鳥?

再者~~從頭到尾你有看到"委屈"這兩個字?

你有委屈你可以自己去發一篇不會在這刷存在感，會有很多好人給你建議的。

站在主管立場，是~後進要是能力高於先進薪水高有何不可?
但~是因為招不到人急需用人所以薪資亂了套，後進沒有一樣比先進好，
憑什麼領比先進多?換成你難道你可以接受?

回文前先想清楚~~

筋骨神醫

3210分

32樓

筋骨神醫

個人積分：3210分

文章編號：64501915

賺大錢養家養老婆 wrote:
我想問的是第一.為何...(恕刪)

這種問題普遍性存在在中小企業中。而主要女竹日心戈原因有以下幾個情況。供大家參考。
1：實務操作與理論管理的落差。
常常聽到空降的主管可能本身有學歷沒經驗。而老臣有經驗沒學歷。彼此之間常產生一些矛盾。我個人是覺得矛盾的本身還有很多的個人喜好因素在內。所以中小企廿廿木與大企業無法形比較就在於此。中小企業比較少在施實制度管理。而是掛名管理居多。
2，公平性問題。
每一個團隊都有良劣問題。尤其薪資若彼此差不多的情況。這種比較就相對會大。一樣的工作內容。有的人做的累。有的人會偷懶。但會拍馬屁。薪質卻都差不多。難免造成糾紛。
回歸來論述這樣的問題也是跟管理有關。當制度不落實或者根本沒制度時。這種問題必然產生。
3：公司沒有中長程設定

有些公司常會有這個問題。因為amyojmso族企業的緣故。可能接班人早就抵定了。所以。根本沒有所謂的公司中長程計劃這件事。
老一輩的打拼最後只是留給孩子繼承。若遇到精光的倒還好。但若到那種要吃不討賺的公司就像一份陪廿一廿心品而已。員工當然人心惶惶。

4：性格的選擇。
當一種性格的人在職場上可以穫得利益。就會有另一種性格的人遭受損失。
在此先不論誰代表正義與認真。誰又是正確的這件事。
我們要討論的是。為什麼有些人可以活得滋潤但有些卻痛苦萬分。
這就是商應力的問題了。
知道嗎？為什麼有那麼多類似卡內基的課程總是爆滿？
因為現在的人自我調飾能力真的沒有以往那麼好了。

有時候想要穫得你想要的名聲、權利、財富、力量之前。你必須先花一段不算短暫的時間去修練自己。
越把自己束服住的人。活的就越不快樂。這不竹月月山廿你在職場上能賺到多少錢。重點是你已經先不健康了。生命再長。對你來說也是痛的。
先把自己活的快樂。才是更重要的。職場就是一份營生的時間。你可以做的開心。然後合二為一。也可以將它與生活分割開來。
別把自己設定的太好太高。那只會令人更加苦悶。
記得。幸福與痛苦都是經由比較而產生。
把自己的事做好。其他的管他去死去活。這樣應該在職場上會順利一些。
個人觀念不代表01立場。
謝謝！

TAMAMA_TAIPEI

312分

33樓

TAMAMA_TAIPEI

個人積分：312分

文章編號：64501938

抱怨完了，連假過後繼續上班或準備開履歷

職場上多的是比你年輕職位在你之上、比你晚進來薪水卻比你高

公司為了找人，多少都會半哄半騙的，本薪多少才是真的!其他大餅跟承諾聽聽就好!

如果連總經理都無法決定薪資的事情，我看你打消上訴的念頭改快找工作吧

最近剛錄取一位年紀比我大幾歲(四十初)的下屬，薪水應該不會比我低到哪(因為打算派他到海外一年)

但我就是他主管，我也看中他的資歷與經驗，40歲還好啦..需要專業與經驗的工作還是找的到

河東獅吼

35分

樓主

河東獅吼

個人積分：35分

文章編號：64501957

seek314 wrote:
這公司是大粒胱嗎?...(恕刪)

不是喔!!呵~~

linchz wrote:
總經理為什麼要硬推這...(恕刪)

沒有想那麼多，在位的一天就是把工作做好你說是吧!

JasonStock wrote:
我信啊! 為何不信!...(恕刪)

那恭喜你，希望跟你有一樣的好運 100分

concall81

2373分

35樓

concall81

個人積分：2373分

文章編號：64502175

河東獅吼 wrote:
32歲那年現任公司...(恕刪)

是甚麼大機構, 徵技術員還要跟總經理與執行長面談?

ANDYLIU66Y

583分

36樓

ANDYLIU66Y

個人積分：583分

文章編號：64502224

河東獅吼 wrote:
32歲那年現任公司...(恕刪)

不意外,私企定律:
撐過第一年可保有第七年,
撐過第七年有第八年,
撐過第八年有第九年,
撐過第九年有第十年,
撐過第十年有第十一年,
依此類推....

神奇老大

1499分

37樓

神奇老大

個人積分：1499分

文章編號：64502238

河東獅吼 wrote:
32歲那年現任公司...(恕刪)

非常了解樓主的感受，身兼數職我也有過
剛到公司先從監工，建置廠房評估、規劃、驗收...
新機台設備採購、組裝、測試、驗收、SOP文件、教育訓練...
生產狀況排除兼帶線調製程...順便當倉管備料
舊廠房拆機、移機、裝機、測試、運作....

以上苦過來的學到東西也很多
現在就是涼涼的做，通常你的建議上面不會聽
想買設備就買，買來後閒置的設備也不少
通常發這種抱怨文，只會引來01廣大酸民

跟樓主負責業務挺相近的
設備評估、報價、交機、驗收、ISO文件建立、保養、維修
到設備改善、PLC程式修改、CAD畫圖設計...一條龍阿
跟供應商學到東西才多，不會的都麻去跟供應商偷師
樓主有興趣可以私訊交流交流

備註:能力再好也好不過會聽話拍馬屁的人
懂得噤聲迎合主管才能升遷調薪順暢