32歲那年現任公司的挖角(應該算是吧)，在談好條件件之下向原本公司提出了離職到現任公司，
因為當初是總經理面試也相談甚歡，可是到了報到前三天執行長要面談(創辦人兒子)，
談完之後烙了一句"因為我不知道你能力所以薪水不可能照總經理跟你談的給你，會先打九折待試用期滿調整"
靠背~已經跟前公司提出離職歡送會也辦了，已經沒有回頭路了只好答應硬上~
一路上從技術員(在原公司已是組長且為儲備課長)到組長到課長，也應該算是欣慰吧!
當然這中間從薪水少給(總經理要我私下跟人事要公司不會補)，加班沒加班費(責任制)外勤沒津貼沒補助都不談~~認了!
現任公司雖為大機構但是獨資沒有上市上櫃執行長是留美管理碩士這也是當初看中地方，無奈~
一切都跟想像中不同，爬得越高越看清這家公司真面目，所有公司相關制度完全不對員工開放，
也就是說你要請假要離職要幹什麼都要先經過人事審核，
更扯的是所有制度廠長說了算，就算有明文SOP規定還是他爽就怎麼作所有處罰自由心證，
明明就沒有實權卻又愛裝老大四處亂答應廠商，倒楣的就是我了，
因為他隨便一個答應我就要想辦法去實行，到這裡很奇怪為什麼是我倒楣~
小弟不才因為公司對人防備心很重而且小氣不想要有太多管理主管，所以小弟一人兼三個課，
而這三個課包含了部分生產/環安/維護/"設備採購"/"外包"等工作，明眼人應該知道為什麼倒楣收尾是我了。
記得剛升課長時說我薪水太高會惹非議，一年後說我年資不足所以薪水低，二年後說要調薪到現在三年了，
完全沒有調薪，而且還是一樣外勤不給津貼，不出門還會被噹你是主管都不用出去了解喔!!
到今年屆滿八年了，夠了~~不想再騙了!!
後續新進員工薪資根本沒有一個準則要多少給多少以至於員工薪水大亂，相同大學學歷(私立)作一樣工作，
晚一年進公司的薪水比在公司幹一年的還高而且是高2000~3000，所以也不少人憤而離職，
但是蠢人事跟廠長一樣在欺騙管理層，一切都是員工問題不是公司問題因為員工太貪心，
反正這家公司廠級以上主管就已經不同心各有各自算盤，所以政策執行都是偷偷摸摸執行。
像這種公司還應該在留嗎?當然跟廠長討論過這問題只得到一句"你離開我會很遺憾"~~絕吧!!
看看周遭有能力同事有苦不敢言只為這份薪水硬撐，那些沒能力的倒是每天輕鬆愉快，
因為只要逗廠長開心就好，就算再犯天條一樣相安無事~~
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第一.為何這樣你待了八年才看清
在怎樣兩三年也夠讓你認識公司了
第二.你從進公司到現在都沒調過薪嗎(想必是有你才會續待啊)
如果沒有.為何你要浪費八年的青春呢
第三.你開頭談到是被挖角.能否說說你認為的挖角定義是甚麼
純粹是我的疑問.沒有不相信你
至於您說的****後續新進員工薪資根本沒有一個準則要多少給多少以至於員工薪水大亂，相同大學學歷(私立)作一樣工作，
晚一年進公司的薪水比在公司幹一年的還高而且是高2000~3000，所以也不少人憤而離職****
以上這段話
薪資不就是談出來的嗎.每人的能力.狀況甚至外表都會影響薪水.2000-3000算是合理級距
再者.為何薪水會很多人都知道呢.文中你也說了你升課長.薪水太高會惹非議.所以換句話說.底下員工都知道你升課長沒加薪囉.是這樣的邏輯嗎
所以大家都知道你薪水沒調整.於是才不能非議.對吧
如果真是這樣.早點走吧.別再浪費任何一天
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賺大錢養家養老婆 wrote:
我想問的是第一.為...(恕刪)
你的問題很好~~有時候我也覺得我像阿呆以為努力付出老天不會虧待，
可能被奴役太久了~呵，回到你的問題~
1.前兩三年每年因表現良好職務調整而且工作範圍侷限於現場，沒有涉及管理層面所以並沒有想法，
努力幹就對了。
2.每次公司調薪剛好都是晉升，不成文規定晉升者不調薪所以只有職等底薪跟津貼調整，
如果這樣算的話?那算有吧，不能否認。
3.挖角~~現任公司需要某專業人員，透過某關係找上我進而洽談任用這樣算嗎?
4.我知到薪水是依能力談出來，但是實際情況並非您所說如此詳細也不談了。
薪水是秘薪沒錯，但你難保AB兩個很好的時候不會互相探問薪水，
一但有差異時你不能保證不會有所芥蒂。
再者後進工作能力，工作態度沒有前者好的時候但薪水比前者高，你不覺得有失公平?
績效考核擺在眼前公司卻不聞問，換成你是要擺爛還是默默離開?
這問題發生在現場作業人員只是我比較雞婆~~
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