職場上,如何拒絕告訴同事問你的問題,但又不傷和氣?

peter4427 wrote:
真的是自己嘔心瀝血的果實
只是有些人就會很天兵的問東問西,殊不知已經問到了不該問的...(恕刪)

言語之間就被人學走,這算什麼技術??
在職場上,誰有真材實料,誰是半桶水,久了大家都知道
人家願意請教你,代表認同,肯定你的專業和能力
sun911 wrote:
言語之間就被人學走...(恕刪)


只要有打考績, 不值錢的知識 也會變成是值錢的技術.

時間是關鍵.




peter4427 wrote:
很多技術知識和眉角...(恕刪)


對方問的問題,如果我不教,他一兩個月內也弄的出來的,我會選擇教他。

對方問的問題,如果我不教,他永遠也弄不出來的,我會選擇不教他。

在冷門的專業技術部分,真的會有很多特殊訣竅.......
如果單純只是
"只是有些人就會很天兵的問東問西,殊不知已經問到了不該問的"
那就跟他講講基本的東西,皮毛帶到就好
核心的部分也不用講到吧
7、8年級生
出社會都是這樣阿~~

一直要一直要
給了又學不進去,不給就好像是欠他們的

反正就教做事的步驟就好
教想法跟原因,目前遇到都嫌棄浪費時間

現在中下層的辦事員
都只想速成解決就好,完全不想動腦思考,反正下次不會再問就好...

所以都寫一堆SOP操作手冊給新人
叫它們按圖索驥,後來還被當做聖經,殊不知那只是沒營養的步驟罷了
我的經驗,會教人的代表那個人本身有自我成長的能力

只會用問的,表示那個人基本上大概是不會自我成長!

以前還在實驗室的時候,學長總是對我有問必答,同樣的

換到我變學長了,對學弟妹也是“你肯學我肯教”的心態!

套以前老師講的一番話:

這世界上沒有一項技術是你專心學習半年學不會的,但是學會跟專精是兩回事

專精永遠都是自我成長的人才會的,而不會自我成長永遠只能去學別人的知識!

通常當別人願意把知識教給你,就表示那個知識已經不值錢了!
有個東西叫經驗,別人是學不來也偷不走的
空有技術沒有用,很多東西都藏在細節裡。
怎麼解決某個問題的方法, 這才不叫作技術...
真正的核心價值是, 你是怎麼想到這個方法的? 以及你花多少時間才想到?

不過我還滿幸運的, 當初還是菜鳥時, 我的前輩都很用心教我們...
所以我們普遍的共識就是分享, 都沒想過要藏私...
頂多就是分享的時候會臭屁一點

我一直覺得研發工程師的價值不是他已經會多少東西,
而是他還能會多少東西....
兔貴肇朋:本人所發表和回應的文章,都是晚消化,本人不對其導致的結果承擔任何責任.
這問題我在學校跟工作的地方都有遇到過

念高中時同學都明白,升學競爭在班級之外,而不是班級之內
所以我們都互相討論,有什麼想法都會切磋討論,教學相長,讓大家都進步很快

工作之時,許多同事也來自一流學校,而工作是靠團隊研發的(50~100人的計畫)
每個人之間都有不同的專長,靠自己獨立一人是搞不出什麼玩意的
也很享受那時知識以及技術互相分享,文件公開,甚至公司定期辦研討會讓專業知識得以分享,投影片也公開(含錄音檔)讓後進者得以學習

當然,我也遇過藏東藏西的公司與部門同事,
其實多半是半瓶水才會害怕別人學走了自己的東西
師父藏半套以防徒弟追過
這都是妨礙公司以及部門進步的元兇

以我的經驗,對自己有信心的人,是不太會藏私的
當然這也是互相,沒有理由一個人想防別人,別人卻會敞開心胸對待你
難怪中國功夫會失傳。

每個人都想留一手。

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