只想到自己，這種對公司是很大的阻礙!
小廟請不起大和尚!!
所以不讓你回去理所當然
另外別忘了，沒有人是不可被取代的!!
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Q9550 wrote:
做了4天,突然因為沒有流程制度而感到做起事來力不從心,就跟主管提離職了,
離職後過了5天忍靜思考,才想通公司就是要建立流程制度,現在只是過渡期,且這樣的環境是很有發展空間的,裡面的人及主管都很好相處,很難得遇到這樣的環境,
於是前天試著撥電話回公司跟主管提,當初決定不夠慎密,是否可以回去,
今天得知答案總公司沒有批准,
幾個小經驗分享給年輕一輩的。
1. 沒找好下一個工作之前，不要輕易的提出辭呈。 那一點都不帥，那是蠢。
2. 在正常的狀況下，辭呈一但提出，就沒有回頭路了。 不，你電視看太多，你不是公司需要留下來的人。 公司如果想要留你，在你提出辭呈之前就會知道的。
3. 想辭職很好，但是辭職前請先想清楚，你還需不需要回來。 一如你很想摔門，但是在摔門之前，請先想想你明天還需不需要回來，如果需要回來，請先想一下，你將要怎麼回來？ 如果明天要低聲下氣才能回來，那今天最好就不要摔門，因為你沒那個本錢。
4. 無論哪個國家，現實社會是沒有多少回頭路的，沒有re-set，沒有砍掉重練，沒有二次機會。 台灣學校沒有教你們，也沒有建立起一個進入社會前的緩衝區，所以你們只好用自己的身體學。 每次你離職，就會在你的履歷上留下一筆，而這些都是你走過的痕跡，也是後來老闆拿來評比你的基礎。 一個工作履歷不完整，有斷層，一堆短期工作，或很多離職紀錄的人，只會越來越難找到像樣的工作。 不要以為不寫上去就沒事了，還是看得出來的...
5. 你要去尋找資源，不是等待資源來找你。 社會與工作不是家裡/學校，不會有人幫你準備得好好的。
對我而言，想要離職的，如果有找我討論，我會分析給他聽。 如果還是想要離職，我不會阻止，甚至事後想回鍋的，我也不會阻止。 因為這種人向心力會變得更好。 但是，在回鍋之前，我也會很清楚的讓他知道，這個遊戲只能玩一次。
但是沒有經過討論而直接提離職的，那就沒什麼好說的，不會有第二次機會的。
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