個人積分：273分
文章編號：70710246
個人積分：385分
文章編號：70710373
Pooky wrote:
調解的目的是？
你若在公司曾今和他人有言語衝突，或是犯錯被警告，或是跟第三人說老闆壞話，在調解上都是對你的不利因素，書面上的資遣原因往往是留面子而不寫真正原因，避免你找下個工作被質疑，真要調解要看你能如何自清
調解的目的當然是爭取自己的權益阿
六藝君子大大所說的勞基法第十一條我放在最下面
如果，公司是用第四款，有減少勞工之必要的理由來資遣勞工
但今天資遣勞工，又上104徵人，這不就代表當初資遣的理由錯誤？
如果公司是用第五款，以勞工不能勝任工作來解聘，那還是可以去申請調解
很簡單，公司今天雇用你工作11年，為何今天突然資遣？是你突然斷手斷腳無法勝任工作？
如果每年考績一樣，不能勝任的理由為何公司也必須要說明
不論實際理由為何，被解聘的人都可以去申請調解
勞基法第十一條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
個人積分：208分
文章編號：70710455
個人積分：1821分
文章編號：70710476
個人積分：1233分
文章編號：70710527
個人積分：1049分
文章編號：70710620
bebebaba wrote:
公司剛把我資遣然後...(恕刪)
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
你回去應徵...錄取
然後被資遣...公司又開職缺
.
.
.
.
然後你就65歲了
個人積分：451分
文章編號：70710775
個人積分：90分
文章編號：70710879
個人積分：451分
文章編號：70710899
個人積分：96分
文章編號：70711068
