被公司資遣

iehsu wrote:
業務需要不等於緊縮，不能用通常加以解釋
緊縮的定義是營運虧損需裁減人力
該公司主管卻是告知"不想資遣可以做外勞的事情，就是減薪"
違反勞基法10-1條事實明確
若資遣後該職缺繼續聘請外勞，
已違反就服法第42條優先留用本國勞工原則
如該公司無提出資產負債及財務報告證明虧損裁員
是可以經過勞動局協商討回年終獎金。

布萊德雪特 wrote:
我認為雇主並無違反『勞基法10-1條』，因為雇主是要資遣該員工，而不是調動他的職務
但是政府又規定要資遣員工，需要請員工簽這張表格，造成員工會誤會雇主要變相減薪

Airwair9988 wrote:
公司瑞字旁的科技，...(恕刪)

Airwair9988 wrote:
公司瑞字旁的科技，...(恕刪)

iehsu wrote:
法理邏輯錯誤
前提資...(恕刪)

Airwair9988 wrote:
公司瑞字旁的科技，...(恕刪)

布萊德雪特 wrote:
我想你沒看清楚我說的
是在『雇主資遣員工都符合勞基法的條件之下』
政府規定有申請外勞的公司，還是必需給被資遣的員工簽這張
而不是說，你完全符合勞基法的資遣條件，就可以不用給員工簽這張
可以去看勞基法規定的，關於資遣勞工時，雇主該做的事項

伊達羊羽 wrote:


我以前也有遇到過...(恕刪)