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wenjong wrote:
如果真的是只能往勞.真的要建議立法院與勞動部強制要求廢除在履歷或是招聘時候標注“性別，年紀”這些簡單特徵
根本就不需要用這種條件來篩選人才
在國外女生開火車，開貨櫃車的人都有
更何況有更多的工作是需要時間（年紀）與人生經驗的累積來磨練更成熟的職場能力。
..(恕刪)
看來您沒有找過員工,“性別，年紀”這些簡單特徵早就不能寫在上面,以免被罰
而這些特徵事實上立法沒用
上面雖沒寫.但都有潛規則,而且雇主可以不找該員面試以免浪費彼此時間
此外如果條件限制一堆還找的到人,代表該職缺供過於求
以1990年代科技業來說,我同學當年私大畢業找系統廠主機板研發,說非常好找
他說當時人缺到只要是電機/電子科系畢業就找的到,還培訓3個月後才接專案
但現在,該職缺供過於求,資深主機板工程師不到70k就找的到,
而現在類似狀況在Andriod系統開發人員招聘,已經缺到非本科系有能力就可以了
(我前公司主管就是非本科系的)
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果粉太太 wrote:
看到上一篇2度就業婦女的文章
看到自己也好害怕 好惶恐
因為自己也是4頭快邁向5了
也是離開職場很久了（離開10年了 為了家庭）
如果有天 需要出來上班養家..
還能找什麼工作...
ps：1.以前婚前 在外商公司擔任sales....(資訊業）
2. 體力很好 能走能跑5公里以上..身材自己跟很多人都說非常好（健身 重訓 瑜珈10年了）
3.人緣很好..很能溝通...
4......有老花...我覺得這是我的致命傷...
5.大學畢業 英文聽說讀 ok
如果要找工作...請問這種年紀還能作sales嗎 ...
..(恕刪)
1.如果是國外業務,稍有難度,因為業務一般要有企圖心
中年國外業務有的已經是創業當企業主了
像我老婆國外業務出身,當初要在家顧兩個小孩,所以從事網路銷售可以兼帶小孩,
有些貨還是國外(日本/美國)進口來賣,生意好的時候年收進還可近百萬
2.近20年來,國外業務雖說以英文為主,但我發現公司
(小到30人貿易公司就找的到)已能找到英語/西班牙語雙語業務了
甚至偶而還能找到會英/西/葡三語的巴西華僑當業務
3.國外業務必要時要能出差,這點您能嗎?總不能以家裏有事為由拒絕出差
4.隨著網路的發達,跨國業務因為時差觀係,台灣業務有時6點後要跟國外業務透過網路開會
這您能配合嗎?
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