special1442 wrote:
小弟今年一月初於順利...(恕刪)
你是去工作還是去當舞小姐？
吃飯幹嘛人家找你？
時間久了自然會有感情！
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special1442 wrote:
小弟今年一月初於順利(恕刪)
不要退卻，如果退卻，以後同樣的事情會一再發生，
此時不正是訓練你成為管理階層最好的時機？
個人小小的建議 您參考一下
1、與主管談談，如果要你帶人，負起管理責任，
是不是給你一個頭銜，薪水可以不加，但頭銜一定要有，
這樣才能區別你跟他們不是同一階層。
2、確實考核部屬能力，能力不佳不能勝任，
就請公司資遣，反正不到半年，資遣費公司負擔不大，
你再面試新人進來。
3、以你的經驗及能力協助部屬完成任務，
困難的工作你擔得起來，教他們怎麼完成，
出包時，你能扛得下來，面對上頭的責難。
4、 閒聊時了解部屬的背景，關心注意一些小節。
管理是一門學問也是一門藝術，成長是痛苦的，責任是沈重的，
不要想著退路，
要學阿叔教雷洛的，
遇到難搞的人，你要比他更難搞
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一進去就是正工程師(最高階)
但是沒相關經驗(學歷太高)
連專科學歷的助工
都比我強太多
前幾個月咖啡卷狂買
同單位不同單位的多認識(上下製程 有時候更關鍵)
日後自有用處
前幾個月 機台要自己顧
寫程式 跑貨 通知下製程 機台維護(找VENDOR) 換廢液
等到你的能力被認可(主管 同儕 上下製程的)
日子自然就好過了
寫程式 還是要寫 不過由其他工程師進無塵室去KEY
跑貨 線上小姐幫忙 (只是晶舟放入機台 按RUN)
通知下製程 線上Q-TAP小姐幫忙
機台維護(找VENDOR)
換廢液 助工幫忙
Blessed are they who expect nothing for they shall not be disappointed !!
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