NYPD SWAT wrote:
樓主的狀況，跟我太太在前一家公司碰到的狀況還真像，莫非是同一家 XD
我太太也是在新公司快三個月後，突然被叫去說做到今天，然後被帶到小房間，兩個HR逼簽自願離職。
太太打給我求救時，當然我的反應就跟大家一樣，絕對不能簽自願離職，簽下去就甚麼都沒了，但太太受不了壓力還是簽了......窮
那家公司用了超多謊言在騙我太太，說甚麼被資遣後面雇主查的到紀錄，離職證明書上也會打被資遣，然後甚麼會影響自己品行OOXX說了一堆，回家聽太太說到這些拳頭都硬了，這樣騙出社會沒多久的人，爛公司。
總之，無論如何，就是一定要拿到那張非自願離職拉，然後預告工資也要拿到，不用跟他客氣。
對方無理，直接打給勞工局，說目前發生勞資糾紛被限制自由，請派人處理。
看到有人說一個月為何不能拿非自願離職，只能說真的太好笑，首先，勞基法沒有試用期這東西，只要報到就是正式員工，當然被資遣就要拿非自願，才能請領失業補助，雖然天數不多金額也不會很多，但這是自己的權益，必須爭取。
勞基法沒有試用期這東西，但有"定期契約"這東西
試用期是俗稱，正式名稱叫"定期契約"，就像良民證一樣的道理
勞基法雖沒有試用期這東西，但有類似試用期這條文
第 9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
所以現在公司都是依這條
新人報到先簽或言名試用三個月
就是在聲明現在是定期契約，你還不是正式員工
過了90天(即三個月)雇主不即表示反對你就是正式員工了
