痛風工程師 wrote:
有沒有可能是系統歷經太多人維護了 ... 或太過老舊 ...
貴公司的軟體工程師沒有時間可以改 ...
沒有！這是第一套！
之前都是用紙本的，專人輸入之後，由各分支單位自行查核。這我們可沒敢要求同事，請假必須配合程式。
後來上頭的事業部，開發出一套每個人自行上網填請假單的系統。之後請假都是自己上網填資料，不用紙本了！
這套系統上線不過幾年而已，開發這套系統的，現在應該還在職，那裏有經歷太多人？
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jeel54321 wrote:
之前都是用紙本的，專人輸入之後，由各分支單位自行查核。這我們可沒敢要求同事，請假必須配合程式。
後來上頭的事業部，開發出一套每個人自行上網填請假單的系統。之後請假都是自己上網填資料，不用紙本了！
這套系統上線不過幾年而已，開發這套系統的，現在應該還在職，那裏有經歷太多人？
我們不了解你們的事業部是等於資訊部嗎？
你提到國庫 ...
這類性質的單位應該是都公開招標外購系統吧？
看起來是單獨開發請假程式 ... 少了整套系統的規劃
請假程式依現有的人事薪資、請假流程去規劃系統模組
並非整間公司去配合一個部門自己開發出來的程式 ...
也就是說 ... 全公司的任何部門都可以提出開會要求調整請假程式 .... 也就是專案會議
開發系統要有需求訪談 ... 例如，向人事單位了解出勤規則 ... 計薪的財務單位需要什麼報表 ...
系統完成有上線測試期間 ... 公告測試 ... 召集檢討會議 ... 修改程式 ...
你們正在上線測試的階段吧 ... 那就開會 ... 要求事業部修正程式 ...
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jeel54321 wrote:
但因為是考進來的，也沒辦法因為你寫不出程式就解雇換人。所以就另外招標，由得標公司提供人力，幫我們寫程式。
就是人力外包，約聘職位。日劇「派遣女王」知道吧？不過這些人的程度可沒戲裡演的那麼神，天差地遠！
這就是傳說中軟體公司派人來駐點 ...
既然上線好幾年了 ...
肯定有買維護合約 ... 才會派工程師來駐點 ...
可以向得標的軟體公司反應問題 ... 你家的系統爛到無法符合實際請假流程 ...
當初招標條件有要求得標公司提供完整程式碼嗎？
這是談判的條件 .... 也是未來換掉太爛的廠商的籌碼 ...
既然是駐點就可以要求廠商來開會 ... 前提是要有買維護合約 ..
另一個問題是 ...
你們的上下班刷卡資料轉入系統也是這間得標廠商負責嗎
該不會是 A 得標一種 , B得標另一種 .... = =
看起來不難考 ... 我也要考 ... 有招考就私訊一下 ...我會保密
