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問我？人力夠找聽話的優先，不夠找有相關經驗的優先，這是面談當下的感覺而論，年紀不再考慮範圍
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又或者是那間公司注重他的才能
不管是哪一個原由
都是你不可抗力的因素
在科技業年齡就是一個門檻
年輕就是本錢
加班耐操是一定要的
你45歲年紀太大
如果你沒有特殊的戰績、成果
人家寧可自己培養一個年輕、聽話、健康、耐操、不會老油條而且可以培養忠誠度的年輕人
更何況剛開始還可以用試用期的名義壓低薪資
還肯錄取你為技術員
大概就是想要借助你的經驗吧
因為你心裡有疙瘩
不肯彎下腰
這樣也好
強扭的瓜不甜
免得大家都弄得不好看
此處不留爺 自有留爺處
只是要注意的是
不要搞成
處處不留爺 爺有家中住
除非你真的能夠有別人無法取代的優勢
或是家裡真的不差錢
沒有生活經濟壓力
不然有時候要考慮一下現實面
身段放軟一點
先求有再求好
或是找能夠大量表現你的才能的年輕公司
你才能獲得你想要的職位和薪水
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我今年45歲
目前從事保全
月休6天，12小時固定夜班，42k
前陣子聽朋友說外送不錯
試著跑看看
如果跑8小時，10-14，17-21
日薪2200以上
換算成月實收大概48k
但是要打8.5折才是正常上班薪資
所以是42k左右
可是外送危險性挺高的
日前有工廠找我做工務
負責設備保養維修改善
因為我會3D繪圖跟PLC，才錄取我
周休，36k
老闆說可以學技術
保全薪水普普，最輕鬆但也沒技術
外送薪水最高，但危險性高
工務薪水最低，但有技術可以學
該怎麼選呢？
