ddcatt wrote : isohera wrote:沒錯.....去法院...(恕刪) 可是這是「中秋節」預發的年終獎金,這種解釋起來就各說各話了。一般理解是年薪保障14個月,然後中秋端午年終各發一部分,而年底離職卻追索中秋禮金,看怎麼認定吧,也沒那麼篤定說法院判就一定怎樣......(恕刪) 那公司都年終再給2個月就好不用找麻煩
天南地北雙飛客 wrote:中秋節前剛進公司的新員工有獎金可拿嗎?拿完就走如果有0.5個月那還挺划算的 一般公司都會照到職時間比例給,條件不滿的頂多給你禮品就很好了~台灣老闆精的跟猴一樣,你沒先幫他賺到10塊想跟他拿一塊都難~
坦白講你可以不繳回公司一但扣你薪水請依勞基法直接申訴並要求補償如果你們公司還有點法律常識, 不扣你薪水, 那就請他去法院申請賠償(問題是我看不出來公司有贏面)要耍陰的嘛幾個東西你可以試試, 申訴請勞委會進行勞檢(Ex.加班超時, 沒加班費...等等的)查有不法確定之情事依侵害你權益為由要求資譴我有練過,別亂學
klain wrote :坦白講你可以不繳回公司一但扣你薪水請依勞基法直接申訴並要求補償如果你們公司還有點法律常識, 不扣你薪水, 那就請他去法院申請賠償(問題是我看不出來公司有贏面)要耍陰的嘛幾個東西你可以試試, 申訴請勞委會進行勞檢(Ex.加班超時, 沒加班費...等等的)查有不法確定之情事依侵害你權益為由要求資譴我有練過,別亂學...(恕刪) 所以我雇人都會跟前雇主詢問一下
如果你公司表明是年終那你提前離職是應該要退回你公司是提早發算不錯了雖然看起來向是玩文字遊戲但是比一些說有三節講金但是是先從你薪水扣被扣的錢再你離職也沒退給你年終還是等過完年才敢發的公司強太多因為以前只要先發就有一半的員工會離職不幹強太多了
天南地北雙飛客 wrote:所以我雇人都會跟前雇...(恕刪) 人是互相的, 我相信當老闆或主管的不要太機車領人家薪水還是會體諒一下對方的立場不過真的太機車,有些老闆或主管跟了他就是在燃燒自己生命,不搞死他好像對不起自己雙飛大不乖乖當投機客幹麻跑來湊一腳