離職要求退回年終獎金一事(11/22更新已解決)


喵來喵去 wrote:
但再找人回來時卻叫人家繳回去一樣誇張...(恕刪)


如果是年資歸零計算,那是誇張,但是如果公司願認承認原有年資的話,不誇張!
ddcatt wrote :
isohera wrote:
沒錯.....去法院...(恕刪)



可是這是「中秋節」預發的年終獎金,
這種解釋起來就各說各話了。
一般理解是年薪保障14個月,然後中秋端午年終各發一部分,
而年底離職卻追索中秋禮金,看怎麼認定吧,也沒那麼篤定說法院判就一定怎樣...


...(恕刪)


那公司都年終
再給2個月就好
不用找麻煩
isohera wrote:
那公司都年終再給2...(恕刪)


嗯,敝公司這麼做已經很久了,
公司爛歸爛,還真沒聽過離職後要被這種名義討回獎金的...
歡迎光臨https://500px.com/ddcat
ddcatt wrote:
嗯,敝公司這麼做已經很久了,
公司爛歸爛,還真沒聽過離職後要被這種名義討回獎金的...

中秋節前剛進公司的新員工
有獎金可拿嗎?

拿完就走
如果有0.5個月
那還挺划算的

天南地北雙飛客 wrote:
中秋節前剛進公司的新員工
有獎金可拿嗎?

拿完就走
如果有0.5個月
那還挺划算的


一般公司都會照到職時間比例給,條件不滿的頂多給你禮品就很好了~

台灣老闆精的跟猴一樣,你沒先幫他賺到10塊想跟他拿一塊都難~



坦白講
你可以不繳回
公司一但扣你薪水請依勞基法直接申訴並要求補償
如果你們公司還有點法律常識, 不扣你薪水, 那就請他去法院申請賠償(問題是我看不出來
公司有贏面)

要耍陰的嘛
幾個東西你可以試試, 申訴請勞委會進行勞檢(Ex.加班超時, 沒加班費...等等的)
查有不法確定之情事
依侵害你權益為由要求資譴

我有練過,別亂學
klain wrote :
坦白講
你可以不繳回
公司一但扣你薪水請依勞基法直接申訴並要求補償
如果你們公司還有點法律常識, 不扣你薪水, 那就請他去法院申請賠償(問題是我看不出來
公司有贏面)

要耍陰的嘛
幾個東西你可以試試, 申訴請勞委會進行勞檢(Ex.加班超時, 沒加班費...等等的)
查有不法確定之情事
依侵害你權益為由要求資譴

我有練過,別亂學...(恕刪)

所以我雇人
都會跟前雇主詢問一下

kinagers wrote:
各位M1上的先進大家...(恕刪)


你不知道現在的資方很xx嗎??? 有時很想跟這些老闆說...沒錢就不要出來開公司!!!!別把你的風險轉嫁到員工身上
如果你公司表明是年終
那你提前離職是應該要退回
你公司是提早發算不錯了
雖然看起來向是玩文字遊戲
但是比一些說有三節講金但是是先從你薪水扣
被扣的錢再你離職也沒退給你
年終還是等過完年才敢發的公司強太多
因為以前只要先發就有一半的員工會離職不幹強太多了

天南地北雙飛客 wrote:
所以我雇人都會跟前雇...(恕刪)


人是互相的, 我相信當老闆或主管的不要太機車
領人家薪水還是會體諒一下對方的立場

不過真的太機車,有些老闆或主管跟了他就是在燃燒自己生命,
不搞死他好像對不起自己

雙飛大不乖乖當投機客幹麻跑來湊一腳
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