我的退撫月繳8000,您的退撫月繳2600。如果加上公保+健保,我每個月要扣繳一萬多。您有一天去當華航正機師月入50萬,退撫還是2600。如果有一天我當上總統,月入50萬,退撫月扣是60000。突然想到,軍人的加班費怎麼算呢?saya wrote:3千5跟8千, 繳的錢才多2倍多, 最後卻領3倍多以上, 怎麼會合理呢?因為勞工65歲以後才能領, 公務員無此限制。
shindler wrote:我的退撫月繳8000...(恕刪) 勞退繳2千6, 但退休時這部份只能領100萬上下, 不是月退喔。說好聽這部份是雇主支付, 還不是是從勞工薪水中扣。您繳8千, 每月領6、7萬, 只要領2年就超過了耶。還是一句話, 全國統一一種退休制度, 其餘不足部份自行投保商業保險。會很難嗎?
勞保可以轉年金,月退,一個月20414,男60女55可退。回歸保險制度,繳多領多,繳少領少。但是現在的社會氣氛,不說明起始點,只看月退領六萬的軍公教和月退領兩萬的勞工,硬要把終點拉平,這是假公平。其實大家都是勞工,我也是領人薪水的人,雇主是政府。所以,我可以轉勞退嗎?可以走巧門,少繳一些所得稅和健保費~saya wrote:勞退繳2千6, 但退...(恕刪)
saya wrote:各單位不同有的單位8:00~12:00, 13:00~17:00(午休不算上班時間)有的單位9:00~17:00(午休算上班時間) 『有的單位9:00~17:00(午休算上班時間)』=>1.您可以指出那個單位嗎??????2.即便有?亦係24hr輪班的辛苦單位(屎缺)!ps,俗話說:『吃飯皇帝大!』按公部門中,凡是一面用膳、一面工作的職務,幾乎多係24hr輪班的辛苦單位(屎缺)!同時商調比例也超高!
我在某 IC 設計公司上班,今年邁入第十二年,所有的年假、特休、延休零零總總加起來超過三十天,個人認為台灣的問題是勞基法定在那邊,但是各公司執行方式不同,都由老闆自由心證,有良心的公司比較少,沒良心的公司比較多,大家找工作的時候眼睛放亮一點吧另外有網友討論公保跟勞保的差別,個人認為,考進公務員得到應該是任職公務的資格,薪資或許不一樣,但是退休金計算方式差太多是非常錯誤的做法,一些無知的公務員以為考過公務員就必須特別的待遇,那麼那些國家承認的執照例如會計師、律師、建築師也是通過國家檢定,那們牠們的退休金也要比照經過國家認證而另有一套計算方式嗎?公職花的是納稅人的稅金,本來就該更加節省,現在反過來認為公職特殊.真是可笑至極
chako wrote:每個月可以請一天生理假一年有14天的家庭照顧假猛一點的20歲當公務人員做到退休領月退50歲一共只要上班60天你說國家不倒也奇怪 怪哉?你要不要試試看?即可明白自己有多少斤兩了!『一共只要上班60天』=>身為勞工階級的您,試問:這是怎麼算的?
老兄,沒常識也要會google。請google 「家庭照顧假」、「生理假」適用範圍與人員。至於「只上班60天」、「國家倒」這兩個就不回應了,當笑話看。chako wrote:每個月可以請一天生理假一年有14天的家庭照顧假猛一點的20歲當公務人員做到退休領月退50歲一共只要上班60天你說國家不倒也奇怪(恕刪)
我也同意酢醬草的看法,為了減少爭議,把退撫計算方式公教退撫、勞退統一方式計算。不過如果勞退比照公教退撫的高提撥率,與全薪計算方式,雇主可能會跳腳吧,因為雇主提撥的金額也會相對提高。目前向資本家傾斜的情況,修法難度很高。公教退撫向勞退看齊可能比較容易點。保險本來就是繳多領多,繳少領少。如果繳少想領多,這...............................我也想要換成勞退了,所有受雇者都是勞工。四葉酢漿草 wrote:另外有網友討論公保跟勞保的差別,個人認為,考進公務員得到應該是任職公務的資格,薪資或許不一樣,但是退休金計算方式差太多是非常錯誤的做法,