愚人節,同仁說要離職->我當真了,公司也當真了


utahteapot wrote:
告訴他已向公司呈報了,公司同意並不會慰留

請他X月X日前辦妥離職的手續

有些人不適任真的不需要留下...

更何況公事又不是朋友間的閒話家常,還有愚人節玩笑這種事喔= =...(恕刪)


這方法認同+1....
蠢也要有個限度

utahteapot wrote:
我是個門市店長,跟同...(恕刪)


請他辭職 愚人節是在國外發源 台灣不須跟進

所以 請他 準備離職手續

有些事情是不能開玩笑的....

utahteapot wrote:
我是個門市店長,跟同...(恕刪)


別懷疑了
讓他走吧!!
跟他說明
公司離職需要提前告知

所以...
清明連假後(至少)
才能正式離職

這樣你還有時間去找新人...

把離職當玩笑
這種人我是不會與他有任何交集的..XD..
白目到極點..
行有不得者,皆反求諸己。|弟子規 http://www.bfnn.org/book/books2/1722.htm

utahteapot wrote:
我是個門市店長,跟同...(恕刪)


就一個字...
"砍~"

utahteapot wrote:
重點來了,下班后,他發訊息給我「愚人節快樂,說他是整我的」
靠,這種事可以拿來玩的~~拿來玩~~拿來玩~~拿來玩~~
(恕刪)


讓他走 你就不是被整的 也不是被玩的
流氓不可怕,就怕流氓有文化

utahteapot wrote:
我是個門市店長,跟同...(恕刪)


我想這一定是年輕的小朋友愛搞怪,不管是否為有用的人,既然在公開的場合講離職 那就是依照公司的標準程序去做,畢竟工作場合不是在玩家家酒,如果每個人都來這樣給你弄一下,那豈不是天下大亂
制度是一定要維護的,不然你以後怎麼帶人,也剛好給其它人做個警惕,職場上不是隨便了事

更何況對方也不給你面子,私下用個訊息就想含糊過去,而且樓主也說這個人本來就不是什麼優良員工
此時不送他走,你還在等時麼時機?還想要忍受多久?
每個人都有他的專業
如果你想要兩邊討好, 什麼化危機為轉機的, 把人留下的話,
先想好你這麼作等於是向公司做擔保, 日後他捅什麼婁子, 你就兩面不是人.
要留下他的前提必須是, 這個人是一個會痛改前非, 知恩圖報的人.

jackylui70222 wrote:
此時不送他走,你還在等時麼時機?還想要忍受多久?...(恕刪)


+1

若不送走他,明年愚人節一定玩更大的,

連主管都敢玩,搞不好哪天就玩客戶,搞出更大條的麻煩出來。
說真的你應該正色告訴他,人長那麼大了,甚麼該做甚麼不該做自己心裡要有數。
然後叫他寫離職單。
我最受不了就是現在的人,以為甚麼事情都可以為所欲為。
今天老娘爽這樣做就做,當作玩笑。
輕浮加無聊。
反正是他自己提的,公司也不需要遣散費,就叫他走人吧。
現在會跟你這樣玩,以後還有的好玩的。
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