飯田響也 wrote:
１：擺平一個大案子，...(恕刪)
呵呵
這讓我想到
之前跟我哥聊到起薪
他之前的公司一名碩士生
薪水25K
連28K都沒有耶，這是什麼鬼，在台北的一間私人公司
也或許是該公司不注重這類的專才
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CYqwe wrote:
我有兩個同學都是S.W 的. 一個事部門主管 一個是小公司老闆 他們屢次跟我抱怨為何interview現在新鮮人( 包含名牌大學 )都一問就垮啥都不會 ,說很爛等等的話 , 我實在很想跟他們說 ,
1. 當初你進公司時也不是啥都不會 ;要重頭開始學習 , 要將心比心 .
2. 心態有問題 ; 既然是interview 新鮮人而不是有經驗的就不應該看的是skill 而是該新鮮人是否具有進入該業界的特質 , 態度 , 發揮能力等特質 .
3. 既然要的是有skill的 為何不乾脆interview 有經驗的 反而一直找新鮮人 ?
4. 剛入伍的時候誰不是菜鳥 誰不是神經大條的 ? 還不是當了6個月後才開始進入狀況的.
真搞不懂 這些主管腦袋裝啥 ??
看來你沒interview過現在的畢業生
所謂什麼都不會是連寫程式都不太會
根據我interview的經驗
現在大學資工系畢業的
四年下來寫過的程式不會超過五個
行數加起來不會超過1000行
碩士也好不到哪裡去
我只能說
資工系的教授只知道自己的評鑑和升等
教出來的學生幾乎業界都沒辦法用
coding的程度跟一張白紙差不了多少
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