ak33 wrote:實在搞不懂
到底是我太草莓
還是老闆太那
第一天上班就要保了，連這種小錢都要省，你覺得能好到哪？
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雖然我第一天就有辦勞保
不過我猜是第二天才有辦
網路徵才看到
上面寫周休
去面試 主管跟我說隔周休
我問了一下 需要加班嗎
主管說 基本上訂單多會要求加班(下班加班，假日加班)
不過不會很常
我進去後 問帶我的主管
他說已經加班加五年了
然後薪水跟我說試用期22K
過試過25K
結果我大概算了一下
東扣西扣剩下2萬多零頭>"<
現在邁入第二個月半
且剛進去半個月就領薪水
還是算日薪 休假日跟本沒給我
做了13天工作天 才給我8千多
且也是每天多凹個半小時
8到5點半
不過我是物料算還好
因為現場的都是上班日要加班到8點
6.日 也都要配合加班
上次請假
主管就說
:你們請越多越對自己不利
像我去年都沒請過假
特休也都沒放
我很想說 你要把時間賣給公司是你的事
公司一個月是拿多少錢出來
現場人員正職的 也不是派遣喔 還不是領20K而已
就比勞基法還要好一點點
不過上班時數超過勞基法
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