實在搞不懂
到底是我太草莓
還是老闆太那個
在人力銀行上看的條件
輪排休７天
津貼補助也有
全勤 交通之類的
和老闆面試的時候
就一直畫大餅
說和公司一起成長
會幫員工生涯規劃
然後說第一個月試用
沒有津貼
第一個月後看上手程度再來談
今天去分店報到
分店大哥聊天當中講到
休假６天(不是不能接受，不過為何網站上要寫７？)
薪水只有底薪＋業績
沒有任何津貼．．．．
本來想說算了
畢竟跨新行業
人家肯用我沒經驗的
當學習
老闆說願意給我機會學習
叫我去另一家分店上班（不是本來應徵那家，一家最遠的離我家大概４０分車程）
昨天還打電話問老闆
勞健保有嗎？
老闆說勞健保這個有
今天上到一半覺得怪怪的
為何沒有寫資料
這樣怎麼加保？
一問之下才知道
你還沒做穩定之前
老闆不會幫你保
等你穩定再說
雖然沒工作經驗
開的薪水也比行情低
但是沒勞健保會不會太誇張？
當下和大哥說我沒辦法接受沒勞健保
掰掰了．．．．．
到底是我要求勞健保太過分嗎．．．．
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ak33 wrote:
到底是我要求勞健保太過分嗎．．．．
(恕刪)
這係最基本的啊!
到職的第1天就要加保
公司與新進員工約定先行試用是常見的情形，但勞保為在職保險，無論是否約定試用期間，上班第1天就是受僱員工，當天就必須辦理加保手續，保險效力從申報當日的零時起算。如果沒有在到職當天申報加保，一旦被查到，除了雇主會被核處罰鍰外，被保險人的保險效力，還要改從申報的第2天起算，無法追溯至到職當日加保。勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。(爰引自勞動部勞工保險局網頁)
免驚!
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