在我的想法, 你老板真的有點沒氣量
不過勸你們好好溝通
在圈子小的情況下
有的老板真的會去你下個公司下個老闆說壞話, 甚至封鎖
我週遭就有不少同行幹這樣的事(封殺)
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至於離職號要不要去勞工局申訴
那就要樓主自己的決定
至少我是會去申訴的
畢竟公司都不尊重員工了
那員工也不用去幫公司設想了
也不用想說要走的漂亮這回事了
"員工是去公司上班,不是賣給公司當奴隸"
至於說什麼員工臨時請假會影響營運
那根本是公司不想准假的鬼話
難不成有員工臨時生重病住加護病房
還要叫員工從加護病房爬回公司上班嗎
其實樓主的狀況我也親身經歷過
所以我很能體驗樓主的痛
我也是母親突然檢查出癌症
然後就臨時住院幾天後就開刀
住院時剛好遇到連續假期
開刀日剛好是連假結束後的第一個上班日
我也只能打電話向主管請假
PS.樓主用LINE請假真的不太好,至少打個電話
公司也當然准假,就等我回公司在補假就好
後來包跨住院,在家休養及化療期間
我也是從特休請不夠到請事假
就算大家都忙到要常常加班
公司也都二話不說的准假
資方勞方的立場本來就是對立的
在員工休假的部分多點人性化
只要把遊戲規則講清楚
不見得就會影響到公司營運阿
我們公司是准許臨時無理由請假的
反正只要你敢請,公司就會給
當然不是臨時請個十天半個月的
例如早上上班心情不好
然後就說頭痛下午要請假
這樣也都是照准假阿~~~
只是大家心裡都明白常無理由臨時請假
一定會影響到年底的考績囉
或許是多了點人性化的部分
公司員工的向心力還不錯
流動率也不高,公司也一直成長
我想互相尊重對勞資雙方都是好的
chenchen0718 wrote:
各位板大好目前我任職...(恕刪)
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感謝其中一位大大告知
"4.離職需要30日前告知，違反勞基法的部分視同無效! 樓主滿一年只需要給10天!
憲法保障人民工作權，所以30天是違法又違憲的規定!"
在請假前一天 9/9
我就將我手邊的事情全部處理好
1.包括該畫的3D 雖然沒有畫完 但是事前就有告知老闆 公司電腦會一直Lag 會影響進度
老闆也說OK 要我先把隔日掛件的東西完成
2.把隔天要掛件的文件整理好放置在老闆桌上
所以就請假前的工作是完全處理完畢
並沒有留下什麼要給其他同仁從中接手
週一要處理的工作 則是9/10以後新增加的工作
手上也有公司規約 以及 8/21提出離職單的影本 (正本在老闆那邊.他影印還我)
工作很重要沒錯
但是工作沒了可以再找
母親生病了只有一個
我相信能力是否足夠 可以由下一個老闆判斷
在此行業10多年
就只有這間公司的休假制度是沒有依造勞基法
就當是我自己活該 沒看清楚也無所謂
我只想要好好照顧母親 不要在去想說公司會不會藉此拿翹找我麻煩而以
並沒有某位大大回覆所說
"連帶也想讓人不得過安寧的日子,居心何在"
無此想法 之前回覆就有告知
不知道這文章是哪邊得罪您
我只是就勞基法等確認自己的權益
謝謝
ps.家母仍在住院中 診斷書尚無法開立
但是長庚完整病歷有
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當時一位空降主管一直刁我
讓我很困擾
不過對方後來犯下一個嚴重錯誤
讓我光明正大的走人
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對方在我祖父去逝時提出兩點
1.在我工作滿八個月之際，說我試用期未過，不能請喪假，只能請事假
我一聽到這種說法，馬上提離職，對方又說
2.你試用期未過，我要在你離職證明加註試用期未過~
上述所有都違反勞基法
所以我直接透過 E-mail 跟人事請喪假，同時宣告離職
並準時在宣告期後離職
(當然，公司人事不會蠢到加註違法的字眼在離職證明上)
因為業界不大，我並沒有提告
只透過公司申訴系統稍微提了一下這件事
同時我到類似廠商工作，交色互換後
我非常樂見對手公司有這種白痴
所以就先按兵不動
今年初在展場上有碰面，我有稍微給對方下了馬威
爾後再來好好對付她~ 不急咩~
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