謝謝大家!!
chudwu wrote:
看樓主的描述，這職位...(恕刪)
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謝謝大家!!
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其實我們也有考慮請亞洲的IT Consulting company提供協助. 其實我們在賣掉IT部門之前在亞洲也有一位同事. 賣掉之後也是那位同事在支援亞洲. 現在transitional service agreement即將到期, 大老闆比較傾向按前例再當地聘請一位IT support.
傑利麥克 wrote:
其實你們的需要很合理，即使是公司很小，但是只要是符合＂跨國＂的條件，就一定會延伸出跟你們一樣的需求。
實際上如果真的有你能吻合你們條件的人應聘，也只能是先前諸位說的那種價碼，而即便有人走馬上任，應該也會讓該位的能力有太多的閒置時間。
建議是請貴公司設法將你們的資訊相關工作外包到當地的公司，而軟體的重要項目用郵寄還原光碟之類的方式派送。
再來就是遠端的故障排除，和定期的ERP線上教學。
一點建議...(恕刪)
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當然你能聽得懂印度腔真的厲害. 我來美國十幾年遇到印度英文有時候還是半知半解.
我應該告他嗎 wrote:
糟糕 第一點就被打槍了 3年 目前只有快1.5年...
第二點 我覺得要看對方口音如何
目前我都跟Oracle的印度人一起上班 也都聽的懂英文
除非他們有說了一點自己的俚語
聽不懂就Pardon,再叫他們說一次 有何困難的...(恕刪)
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湘蔡 wrote:
我們公司(美商, 在...(恕刪)
看起來, 要找符合你們條件的人, 會遇上一些困難:
1. 從JD來看, 至少要5年以上的實務經驗值才可以, 說穿了就是除了現在的IT技術都得會一些之外,未來的技術也包括在內, 所以人格特質上的自學能力與自我成就動機要很強
2. 常出差與 on call, 那就比較適合無家累的人
3. 人選的語文能力比重要高於技術能力, 約60%:40%左右, 而且要很流利, 因為要與用戶溝通做 helpdesk 的話, 拿著快譯通是不可能的, 客戶溝通技巧是一種軟實力, 也很難打折扣之後可以把工作做好的.
幾個方向:
1. IT技術人員的台灣市場行情資料不難找, 真的自己找不到, 可以問一些本地的 headhunter 公司, 多問幾家就會有一個平均值出來了
2. 台灣本地就業市場的IT專業工程師並不難找, 但是因為要求中英雙語語文能文, 可選的就會減少, 又加上要 on-call, 常出差, 還會再少一些.
我的建議是, 委由本地的 headhunter 來找人, 會比較容易一些, 另外, 把職缺放在 Linkedin 上或許可以找到一些海外想回台工作的適合人選, 會比放在 01 好多了.
希望對你有幫助.
生命會自尋出路，科技也會、敗家也會....
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lucifer@mobile01 wrote:
這個價錢就是很大的i...(恕刪)
以台灣的IT部門來說，啥事都要會，畢竟很多公司沒分那麼細
網管得兼helpdesk，程式設計師得兼DBA、SA、helpdesk
像我之前的公司就是這樣子，MIS部門10個人
程式設計師一半，網管一半，每個人都會做到helpdesk工作
反正公司內部電腦有問題，每個人都要會處理
MIS就是服務業，公司內部其他員工就是客戶
客戶有問題，他根本不在乎你是寫程式還是網管(他也搞不清楚，他只知道你是MIS)
反正你是MIS你就得幫他解決他電腦的問題就是了
======
個人經驗
系統寫完上線後就去各工地做系統教育訓練
工地內同仁:你是MIS齁，我電腦怪怪的你幫我看一下
(怪怪的有可能是Email、防毒軟體、網路問題或者是根本中病毒了...)
這時總不能跟他講
「我是寫程式的，你先上線填問題回報單，我再請主管分派工作，到時會有人來處理」
萬一他等一下跟他主管說MIS來了都不順便處理電腦問題，那MIS有可能會黑掉(客訴啊~)
都馬是
「我先幫你處理，你幫我上線填問題回報單做個紀錄」
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文章編號：52470956
這根本是浪費人力資源的行為. 我贊成IT人員應該有判斷問題在什麼地方與基本的故障排除的能力但是不
要去太深入不是職務範圍內的問題，因為這樣會降低生產力而且不是只有一個人的生產力，這是會影響到
兩個人的產能
我也帶過超過10人的IT部門 ,基本上我的工作就是"管"我的人該作什麼，不該作什麼跟"理"我的人現在該做什麼或是先做什麼後作什麼。讓適當的人來處理他拿手的問題才能有效的兼顧效率跟滿意度
badday wrote:
以台灣的IT部門來說，啥事都要會，畢竟很多公司沒分那麼細
網管得兼helpdesk，程式設計師得兼DBA、SA、helpdesk
