jchung5054 wrote:
小弟的朋友算是一個蠻...(恕刪)
依照你文章的內容，年薪120以上就接受，表示現在年薪大概100出頭。外商公司台灣業務的頭只拿到一百出頭，有點不單純。再加上其他公司的冷處理，說實話他待的公司到底算那一種外商？
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jchung5054 wrote:
小弟的朋友算是一個蠻...(恕刪)
恩......
我們從薪資結構來分析看看好了
1.年薪要求120W以上
代表公司請你這個人,獲利至少要高於150W,不然請你這個人幹嘛?
而你是否能帶進150W以上的獲益給公司?
有足夠的人脈可以開拓公司財源嗎?
這些都是一個大問號
(如果真有能力,應該自己開公司,而不是受薪階級,不是嗎?)
2.要符合這些年薪條件
基本上都是上市上櫃公司
而這些公司很多都是世襲制度(先卡位先贏)
除非年少就在裡面打拼,不然哪間公司願意請空降部隊?
(除非爛的可以,不過真到那個地步,應該也請不起吧)
3.新創的公司為了很快地提高營運利益,可能會僱用你們這些人才
但~~一旦步上軌道之後,你們就是被裁員的第一批首選
以上~~請參考
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1. 四十幾歲120萬年薪的外商公司業務經理，年薪算少。（呵呵，這可能有很多層面需要討論，包含不同產業等等，老實說他再幾年才有四十），但是據我所知之，之前有幾個接觸的 headhunter 剛開始要喊 140萬，感覺在中階方面也算是很不錯了。難道外商也開始下降標準？
2. 120萬年薪的業務經理，在本土公司算很難找.....
3. 104/1111 不適合中高階工作，只適合新鮮又便宜的肝
4. 為何面試機會少：在中小企業下的台灣公司框架，加上人資部門也受到 cost down 的影響，很難跟老闆報備要找個好人(同時給好薪水)，所以被直接忽略
5. 方向錯了，應該不在網路找，而是利用人脈或是 headhunter.
6. 應該還是回到外商圈＠＠，這一點感覺他就有點拗了，因為一直聽他說業務職在外商公司永遠(我覺得應該說趨近吧)只有本地市場，拿不到國外的業務市場，對個人成長有影響。加上臺灣的狀況目前一直在委縮中....
感謝，果然在 01 po文可以拿到很多建議的！
