想請問這是職場潛規則嗎?我已工作6年，仍不懂??

kostolany fan wrote:
我已出社會工作有6年，換過約4個工作...(恕刪)

kostolany fan wrote:
是醬的，我已出社會工作有6年，換過約4個工作，有一件事真的想不透:
在職場，前輩在教新人，似乎都有一種職場潛規則:錯中學的概念
在一開始，前輩會交給你一個案子，卻不告訴你怎麼做，所以會有兩種情形
一:做的出來，但不是制度的方法，結果是對的的，案子結束，但學不到公司的操作流程
二:做不出來，當然爾，會先被前輩唸，或在你身邊，假裝不經意的和另一位前輩聊起，這位新人犯了哪些錯，之類的;
情況差點的，什麼都沒學到(只有委屈與辛酸);
但情況較好一些的，還是會教你，學得到公司制度化的流程(但學是學到了，但心裡總是有些彆扭，剛出社會的時候，還會躲起來偷 哭;現在臉皮好像是變厚了吧，表面說好，私底下嘛…嘿嘿)
真的想不透也很想知道，這麼做的用意是什麼?
當然，我知道天下沒有白吃的午餐，前輩沒有義務要教你，如果她願意教，是我的福氣，如果不願意，那我也不抱怨，每隔一段時間，我也會買東西請前輩吃，希望可以拉攏彼此的感情…
常常會面臨一種情況，我總在心裡想著到底要不要做錯?(不論我到底會不會)
有些時候，老闆要求的事，是有時效性的，我也會做，但我會先看組長要求我怎麼做，每次我的組長，會先帶著我做錯第一次，但第二次，會讓我做對，也會在時效性內完成，我總在心裡想著到底要不要做錯?如果一開始就做對，組長似乎不高興，但也不會說什麼，但如果想知道更多的實務知識或經驗，只有在做錯了才會懂得;有一次做錯了，被老闆叫到會議室唸了一頓，(但也沒有被扣薪之類的，可能是因為我只和公司簽二年約吧)，在這個過程中，感覺一切都是公司的安排，是計劃性的
所以想請教各位魔大:
1.這麼做的用意是什麼?
2.如果是你，會順應這種職場潛規則嗎?
3.當你學會後，如果組長還是希望你在第一輪做錯，那該怎麼做才好(但會讓你在時效內完成)?