今天超商員工自動離職在PTT的討論

rx9904 wrote:
最高行政法院90年判字2199號 理由 第二條 節錄
經查，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假，為首揭勞動基準法第三十六條之強制規定，非得以契約任意變更，縱原告與施某間存有連續工作十二日始為例休假之約定，亦因其約定違反法律強制規定而無效（民法第七十一條參照）。
哪一間公司不懂法律、看不懂中文也能當人事??

豪哥大 wrote:
勞基法的7天就是一個間隔~也就是第一週有休,第二週有休就ok的概念
每週的休息日讓你出來加班,只放兩週頭尾兩天當作例假日"完全合法"

譬如七天計算的開始是1~7號然後下次就是8~14號
不是你切蛋糕1~14天內愛怎麼切出7天就怎麼切的算法

rx9904 wrote:
改天你在路上被人砍、或是待會被人在網路上公然侮辱、言語霸凌的時候，千萬不要講法條!不然就是向下沉淪!
最高行政法院90年判字2199號 理由 第二條 節錄
經查，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假，為首揭勞動基準法第三十六條之強制規定，非得以契約任意變更，縱原告與施某間存有連續工作十二日始為例休假之約定，亦因其約定違反法律強制規定而無效（民法第七十一條參照）。
哪一間公司不懂法律、看不懂中文也能當人事??

miamivice wrote:
每七日是法律規定"每個"七天中應有一天

私人契約規定十二天才給自然違反
另外還有超過每周最高工時等問題

muicing wrote:
依本例，
你第一周安排第一天休假，第二周有私事想安排第四天休假，總共間隔九天沒休假，就違反勞基法？
第一周第一天休假，以後每周都得第一天休假，否則就違反七天休一天的勞基法？

muicing wrote:
我用調假老闆給全勤獎金，請假你給我全勤獎金？

rx9904 wrote:
第二周第一天上班是例假日出勤，工資加倍領2天份，第四天請假扣1天份!...(恕刪)