不是老闆只願意付低薪,如果你今天是有能力或是有經驗的人,一來就能夠有產值,那麼我相信很多老闆都願意高價請你,如果你只是什麼都不會的小毛頭,還要來這新的公司學習,那麼我請問你公司為什麼要花這麼多錢來讓你學習???chen0822 wrote:只願付低薪的老闆為...(恕刪)
ThomasTCH wrote:所以沒能力領高薪的人,都指望老闆可以給高薪? 只檢討老闆卻不檢討自己? ..(恕刪) 說穿了,就是要良駒遇伯樂...有些人根本就是奧梨子,還在裝在室....然後怪天怪地怪政府怪老闆,就是不怪自己...當然也有濫老闆...只是,遇到爛老闆,自己不會換老闆嗎?通常換不了老闆的人,絕不是良駒...職場上,遇到爛老闆,通常是員工自己的問題,能力夠的人一定能找的到伯樂....當然,能力夠的,可能就不是員工,而是老闆了....
這些政策改了又如何? 最低薪資提高10% 20% 加班費提高 兩倍三倍,物價跟著上漲,,就算最低薪資調到五萬,領最低薪資的人一樣還是在吵,因為物價上漲,永遠賺不夠用阿從政策面下手有用嗎? 提升自己能力還比較快,這些吵來吵去的人都沒看清事實,如果甘願當個"領最低薪資的人" 那真的就繼續吵,吵贏了,才能領比較多,阿就只能領最低薪資阿反正我是很反彈吵最低薪資這件事,最低薪資一值調漲,物價也會跟著上漲,相對來說薪資又跟不上物價,又變得苦哈哈,真的別再吵最低薪資,這只會害了自己害了大家,好好的提升自己能力比較重要
調整最低薪資不一定會引發物價上揚的台灣目前應該有1/3的人月薪低於38K,如果強行將基本月薪調整到30K,勢必會有部分企業縮減人力需求當社會失業率上升的話,整體物價也很難提升的,只要搭配一些其他政策,比方說打房+大量進口國外廉價蔬菜水果壓抑國內物價+補貼公共運輸費用等等....如果物價還是管不住,那就把基本薪資再調高再調高....
mariase wrote:提高最低薪資、取消責任制、修改加班費這些都是影響整體層面的政策因素與好老闆爛老闆、好員工爛員工這些個人層面因素無關...(恕刪) 確實是和自身或老闆無關....只是,若一個國家的政策不是如你所願(勞資雙方角力),或者無法徹底執行(現在就是),那,我們就只能期待一個神(官員;政府)出來解救我們嗎?可能會等到天荒地老....基本上,只要不是自己能控制的事,我就不會去期待....我只信我能控制的事.....
mariase wrote:提高最低薪資、取消責任制、修改加班費這些都是影響整體層面的政策因素...(恕刪) 說真的,討論政策要如何如何...這是最沒意義!!請問,有誰能撼動政策?況且,一個政策的好與壞是看利害關係人的政治實力夠不夠!!在01的人,哪個人能左右政局或政策?就算喊得再大聲,誰理你?至少去上上街頭,可能比較有效果....今天發洩完情緒,明天依舊在老闆的苦毒下工作.....老話一句,改變自己比改變別人(大環境)快!!有能力改變自己,才有餘力去改變環境...俗話說:清吃都不夠,還曬干....當然,01只是嘴砲的地方(指我自己....)
aggn wrote:提高基本工資不算什...(恕刪) 基本工資調到三萬好了,夫妻兩個人都領最低基本工資,家庭月收入六萬,如果有車貸有房貸有一堆保險費要繳,他們的小孩還是得在安親班等父母來,即使家庭月收入八萬十萬,還是會有小孩在安親班等父母,為什麼呢?因為這跟政府的政策及資本工資無關,這是父母的問題,家庭開銷這麼大 賺不夠用,結果要政府來解決,哇靠有這麼好的事情,那我可不可以跟政府靠北我薪水賺不夠我花,整天耍廢要政府拿點錢來養我