abollar

960分

樓主

abollar

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文章編號：60398534

最低薪資應該要25k，取消責任制，加班薪資x2

這才是一個正常的職場，不然就是低薪過勞的鬼島

2016-05-30 12:01 #1

文章關鍵字

薪資責任制 25K

旋風

10195分

2樓

旋風

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文章編號：60398791

abollar wrote:
這才是一個正常的職...(恕刪)

要做到這樣
很可能短期內會有30~50%的小企業倒閉.收掉
當然,這要建立在相關當局嚴格執行勞基法
不然,偷雞摸狗,不把勞基法當回事的還是一大堆

王肥宅

737分

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王肥宅

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文章編號：60398982

abollar wrote:
這才是一個正常的職...(恕刪)

先強制只能上班8小時吧一堆行業12H起跳根本血汗

旋風

10195分

4樓

旋風

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文章編號：60399025

王肥宅 wrote:
先強制只能上班8小...(恕刪)

這其實很難
很多公司早就壓縮薪資很久了
員工也必須維持長工時加班
才能維持一家老小生活

你要強制只能上班8小時
那就必須把薪資提升到足夠老百姓生活的水準
這可不是基本薪資25K就能解決的
只能說
台灣的產業薪資水準停滯太久了
要提高到這種水準
一定是劇痛收場

catmoo

448分

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catmoo

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文章編號：60399044

我覺得薪資真的是市場機制，只是臺灣相較歐美國家似乎更嚴苛些，歐美相鄰國家薪資水平戶有牽連，臺灣如果薪資希望能拉起來，我覺得與其靠政府還不如對岸，目前臺灣的人才只要能在對岸有一席之地的職位，通常薪資都已經高於臺灣薪資(這裡面不包含你是臺灣背景所含的加給），或許應該想想，如果你的工作老闆付你30k，但是這工作誰都可以很快上手並只領22k就好，你覺得薪資只會越來越高還是越來越低呢？

abollar

960分

樓主

abollar

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文章編號：60399045

旋風 wrote:
要做到這樣
很可能短...(恕刪)

台灣根本不需要走不出國外的小企業，這些吸血蟲小企業只會賺台灣人的錢，沒辦法賺外國人的錢，台灣市場就這麼大，容的下這麼多小企業嗎？反而妨礙跨國大企業的成長

chen0822

347分

7樓

chen0822

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文章編號：60399102

訂最低薪資根本就是一個錯誤的政策

應該是要根據物價通膨水準的%數，來規定每年的薪資成長率

若未達標，政府給予處罰!

讓薪資回歸一個市場機制，再者企業若無法讓自己達到超越此%數的成長，讓員工提升薪資，就表示此企業競爭力不足

所以讓牠回歸市場機制，倒了也不用覺得可惜

政府不應過度補貼或保護企業的經營跟虧損!!

旋風

10195分

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旋風

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文章編號：60399121

catmoo wrote:
我覺得薪資真的是市場機制...(恕刪)

台灣沒有所謂市場機制

市場機制就是政府不加干預
任由其自由生長,政府只要站在一旁監督.管理就可以了

但台灣的政府不但干預很深
而且都專幹破壞自由市場的蠢事
如果政府從此以後都自由放任勞力市場自由發展
今天你出門當OP,絕對不只22K

旋風

10195分

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旋風

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文章編號：60399167

chen0822 wrote:
訂最低薪資根本...(恕刪)

這倒是過頭了
基本薪資只是保障勞工能生存的最基本條件
企業如果只能夠給基本薪資,也沒甚麼發展性
這不就是台灣的現狀嗎??

台灣的薪資問題在於
有一個無形的.人為的天花板存在
然後政府又過度干預勞力市場
絕對不是地板造成的
這理由說不通

何阿星

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何阿星

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文章編號：60399356

abollar wrote:
這才是一個正常的職...(恕刪)

取消責任制比較重要

一堆加班加不用錢的滾來滾去

不過勞基法一堆重罰3萬的

雇主根本沒在怕........ 點點點

最低薪資應該要25k，取消責任制，加班薪資x2

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最低薪資應該要25k，取消責任制，加班薪資x2

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