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跟你分享我這幾年的想法
在工廠內的作業員大約有
35%是外勞
35%是中南部上來找工作的學歷高中
30%是大學畢業的(現在大學真的很好畢業 但有大學的學歷卻沒有大學生該有的素質)
以上看來可以說明南部薪資水平很低
基本上 作業員不需要動到什麼腦經
做就對了
在大公司會看到一種現象
一群新鮮的畢業生第一天來到公司
覺得自己光鮮亮麗，覺得自己是未來的菁英
但到了公司內部發現 光鮮亮麗的只是外表而已
於是就離職了，所以我看到的新人就像是去酒店選小姐一樣
來一批,走一批
以上大公司的風氣
再來我從HTC離職後
去了一間傳產工作
我做的是生管
但是進去之後卻被派到倉庫去當倉管....
材料很重，基本上工作模式跟去工地搬磚頭差不多
只差沒曬到太陽,而且公司夏天不給開冷氣
反倒是行政樓層冷氣開不用錢的
於是我做了1年就不做了(做到背部拉傷..現在形成舊傷了..只要太累就會痛)
現在我是公關業 小公司一間
目前我們公司也在找人 地點在新北
跟一般的大型公關業比起來
開出的條件也不差
工作自由，但就是沒人來應徵
後來我發見一種現象....
年輕人很喜歡往蛋黃區跑
就算只有領22K
公司在蛋黃區，夠氣派
工作再辛苦也做得下去，然後太累就在FB上討拍
這算是一種奇怪的現象
別人不會問你在做什麼工作
就算說了他也不知道
但是會問你在哪家公司上班
基本上，上櫃，上市公司說出來就是有面子
這就是為什麼中小企業一直找不到人
大企業的人又一直離職
以上是我的看法
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食品業加工廠
工作內容：開堆高機、收發原料、進出冷凍庫
通知面試，詢問薪資只得到你來公司再談
到該公司後，面試人員帶我到看一下工作環境
冷凍庫、上下貨區、生產線看完後回接待室
人員結構很單純，只有開堆高機和管理層是台灣人
其他人員是外勞，面試人員邊談邊說
是上層要求開堆高機是台灣人，才需要這麼麻煩開職缺面試
証照需求：堆高機操作技術士(淪落成面試門票，沒有加給)
薪資：2萬2千元
上班時間：早上8點～零晨2點下班
上班制度：上班卡打，下班責任，無加班費
休假制度：實為星期日休假
星期六需要無薪在家待命，送原料來司機到工廠會聯絡
接到電話後，需要趕至工廠點收原料入冷凍庫
台灣完全是資方主導，連政府也是在資方那邊...
像這報導的「僱主這樣鑽漏洞 打工族時薪打9折竟合法」
馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
1.錢，沒給到位。
2.心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
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