恁北台積製程也有話要說

冷袖寒刀 wrote:
公司沒有拿槍指著你的...(恕刪)


+1

看過一個部門,裡面PE大家都忙到翻掉,加班做不完…每天在抱怨…

但裡面有一位PE每天準時下班,就是有人罵翻…(但一問,他工作量沒比別人少,但卻準時下班,而且他都當天處理完…)

我以前裝機時,機台調整要排5天,大多數人天天加班才能趕上進度,而我每天進FAB 4HR都綽綽有餘。。。


當其他人每月加班平均都破百時,我卻不到40HR...但我從不delay..

時間管理,如何做出最有效率,只能自己去找方法,找到了時間就是你的。。

Accipiter wrote:
看了樓上許多人的回...(恕刪)
'

非常認同大大所說的,好多人奴性好重,真的另人感慨萬千,權益是自己爭取得不是天上掉下來的,要等公司良心發現或政府提出有效方案那就慢慢等吧。
Accipiter wrote:
相對和外面比起來台GG好像比較好是因為全台灣都爛掉了,所以現在大家反而勸別人一樣挑個爛的但是好看點的?


你的爛掉了,你歸咎於"被洗腦".
事實上是,能給得起的企業..越來越少了,為什麼越來越少? 因為環境越來越差了,跨國企業能走都走了.

勞工薪資,就是供需而已。
今天TSMC給得起的原因是因為核心部隊(製程研發及預視決策)的競爭力,不是"週邊"部隊,哪一天核心輸了,週邊就打回原形了。
一個天才養十萬人,一個人才養一萬人,這原則...在企業界從來沒變過。

把所有的失業人口組合起來成立公司,每個人就都能領高薪,創造零失業的社會嗎?
好傻,官之所以為官是因為他思考的是"利益",而不是工作的完成啊,然後這些人個個簡報/報告/講話/烙英文/長官視察時的鞠躬哈腰...你學得來嗎?你願意嗎?

但他們被更高的官像狗一樣的罵時,你沒有看到啊.
我愛01
加入或成立工會或許可以多爭取一些福利,
但問題是台灣的政府長久以來被資方綁架, 不管哪個黨都一樣,
你看台資去大陸、新加坡等投資的公司, 超過時間敢不付加班費的嗎?
在台灣污染水源、賣黑心食品, 姿態擺老高沒事兒~ 在越南排廢水, 重罰+乖乖排排站道歉

究其原因就是我們政府根本就不站在勞方這邊, 在這種惡劣的大環境裡, 很難啊......
除非大家都願意站出來、不畏長時間沒飯吃, 搞大罷工逼政府跟政客出來面對,
但礙於長期被慣老闆洗腦+訓練的奴性, 以及現實因素, 通常過不了多久就被各個擊破不了了之......

早看破了, 在這種分紅費用化的年代,
你賣肝犧牲健康、犧牲陪伴家人的寶貴時光, 才領這樣真的值得嗎?
也不是沒有新水/時間比較平衡的工作, 能進GG的都有不錯的學經歷, 全看你怎麼衡量罷了,

還有嘴巴上唉唉叫, 我自己看過的一些GG & Mm, 出社會沒幾年就買了1500W以上等級房子,
開的是很不錯的進口車, 防潮箱裡堆了一堆高檔單眼+鏡頭, 跟另一半的名牌包,
時不時在高檔餐廳打卡, 一年出國不少次, 小孩非高檔雙語幼稚園不念,

生活要怎麼過也是你們自己可以選擇的,
要不要把自己綁在自己口中不人道的公司/部門也是你自己的選擇.....
怎麼遇到這樣的問題
一堆人老叫人"離開"
這些人是有問題嗎?

整件事如果為真
就是公司治理問題
難道發生在人人稱羨的"大公司"就不能反彈?

台灣勞工意識的抬頭很好呀!
請相關單位介入並調"錄影系統"核對
我想大家都被凹習慣了,這件事情奇怪的是 ,一家公司要說自己有獲利應該要把該給員工的先給員工再來看盈餘。怎麼會加班費都不給然後確定有賺錢再來分紅呢。
身邊朋友的例子
一畢業就在台積
金融海嘯被裁
到了一般半導體公司上班
年薪立馬少了一半以上
最後老張上台
還是乖乖回去台積
現在年領兩百+

講歸講大家還是老實得很
有時離開才會發覺原來自己甚麼都不是

aronyang wrote:
勞工薪資,就是供需而已。
今天TSMC給得起的原因是因為核心部隊(製程研發及預視決策)的競爭力,不是"週邊"部隊,哪一天核心輸了,週邊就打回原形了。
(恕刪)


沒錯
這邊怎麼沒人在討論三星工程師的戰鬥力???
那才是悲哀
一輩子只能待一間公司
一出錘這輩子就完了
台灣人應覺得慶幸才對~
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
代工龍頭企業帶頭壓搾,下面的中小企業主有樣學樣,形成台灣的企業歪文化慣老闆,職級高凹職級低,反正不想賺還有人等著進來,結果就是這樣,不過龍頭也不是傻的,最近不是見風頭不對轉往對岸去了
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