冷袖寒刀 wrote:公司沒有拿槍指著你的...(恕刪) +1看過一個部門,裡面PE大家都忙到翻掉,加班做不完…每天在抱怨…但裡面有一位PE每天準時下班,就是有人罵翻…(但一問,他工作量沒比別人少,但卻準時下班,而且他都當天處理完…)我以前裝機時,機台調整要排5天,大多數人天天加班才能趕上進度,而我每天進FAB 4HR都綽綽有餘。。。當其他人每月加班平均都破百時,我卻不到40HR...但我從不delay..時間管理,如何做出最有效率,只能自己去找方法,找到了時間就是你的。。
Accipiter wrote:看了樓上許多人的回...(恕刪) '非常認同大大所說的,好多人奴性好重,真的另人感慨萬千,權益是自己爭取得不是天上掉下來的,要等公司良心發現或政府提出有效方案那就慢慢等吧。
Accipiter wrote:相對和外面比起來台GG好像比較好是因為全台灣都爛掉了,所以現在大家反而勸別人一樣挑個爛的但是好看點的? 你的爛掉了,你歸咎於"被洗腦".事實上是,能給得起的企業..越來越少了,為什麼越來越少? 因為環境越來越差了,跨國企業能走都走了.勞工薪資,就是供需而已。今天TSMC給得起的原因是因為核心部隊(製程研發及預視決策)的競爭力,不是"週邊"部隊,哪一天核心輸了,週邊就打回原形了。一個天才養十萬人,一個人才養一萬人,這原則...在企業界從來沒變過。把所有的失業人口組合起來成立公司,每個人就都能領高薪,創造零失業的社會嗎?
加入或成立工會或許可以多爭取一些福利,但問題是台灣的政府長久以來被資方綁架, 不管哪個黨都一樣,你看台資去大陸、新加坡等投資的公司, 超過時間敢不付加班費的嗎?在台灣污染水源、賣黑心食品, 姿態擺老高沒事兒~ 在越南排廢水, 重罰+乖乖排排站道歉究其原因就是我們政府根本就不站在勞方這邊, 在這種惡劣的大環境裡, 很難啊......除非大家都願意站出來、不畏長時間沒飯吃, 搞大罷工逼政府跟政客出來面對,但礙於長期被慣老闆洗腦+訓練的奴性, 以及現實因素, 通常過不了多久就被各個擊破不了了之......早看破了, 在這種分紅費用化的年代,你賣肝犧牲健康、犧牲陪伴家人的寶貴時光, 才領這樣真的值得嗎?也不是沒有新水/時間比較平衡的工作, 能進GG的都有不錯的學經歷, 全看你怎麼衡量罷了,還有嘴巴上唉唉叫, 我自己看過的一些GG & Mm, 出社會沒幾年就買了1500W以上等級房子,開的是很不錯的進口車, 防潮箱裡堆了一堆高檔單眼+鏡頭, 跟另一半的名牌包,時不時在高檔餐廳打卡, 一年出國不少次, 小孩非高檔雙語幼稚園不念,生活要怎麼過也是你們自己可以選擇的,要不要把自己綁在自己口中不人道的公司/部門也是你自己的選擇.....
aronyang wrote:勞工薪資,就是供需而已。今天TSMC給得起的原因是因為核心部隊(製程研發及預視決策)的競爭力,不是"週邊"部隊,哪一天核心輸了,週邊就打回原形了。(恕刪) 沒錯這邊怎麼沒人在討論三星工程師的戰鬥力???那才是悲哀一輩子只能待一間公司一出錘這輩子就完了台灣人應覺得慶幸才對~