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lad2189 wrote:
小弟經營一間小店（...(恕刪)
這想法很好, 但可惜不適用在台灣
小弟朋友的公司，公司雖不大（二十餘人）
但一直給員工不錯的福利,也比其它同業好
只要公司有賺錢 , 年終一定給的不錯
舉個例, 會計小姐拿過二十幾萬的年終過
舉凡尾牙, 一定是員工連同家裡的人全請
但員工不懂得感恩, 卻一直認為這是應得的
景氣不好, 員工就開始批評公司,
認為公司虧待員工
試問, 出錢創立公司的是老闆, 風險承擔的也是老闆
景氣不好影響業績, 老闆還要想辦法多找點訂單維持公司營運,
讓員工不必擔心, 能夠安心的工作,
可悲的是員工不會理解, 只認為要拿該拿的
拿不到就是老闆的錯
說到這裡, 你應該懂的
能夠理解老闆心情的員工不多
沒創過業的員工更不會懂得老闆的壓力
員工之所以待下來, 就是為了你每月發的薪水
一旦發不出來, 他們就不會是你的員工
更不會有像NBA TD 這種會自動降薪的員工
或許您是一片心意, 但還請三思
一但他們成為公司的共同經營人,
他們就會認為能跟你平起平坐
之後事情及決策會更難處理
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無情者傷人命 wrote:
會走的就是會走......(恕刪)
中肯~推你話
ee21 wrote:
這想法很好, 但可惜...(恕刪)
反正要說到最後~像後勤類~IT~或作業員或設計~
也不要怪員工無情~因為第一個被裁員的也是我們~反而不是只會喇賽又沒績效的業務~頂多被盯~
誰不希望能找能一起打拼的公司~
每間公司都有老臣
但有時老臣反而是公司進步的絆腳石
被這些老臣脅持~廠商阿甚麼都握在手上~到最後自己出去開跟你打對台都有~這就是老闆們最愛的業務
信任菜鳥~更不可能了~哪知道甚麼時候挖個坑拍拍屁股走人呢?
最後就變成這種循環~
要回到民國50年代~
講白一點~以前連家裡房子頭期都是跟老闆先預支的~現在有可能嗎?
時代變了就是變了
經營公司尤其是小公司"人"的問題最難處理~經營一段時間看開了會走的就是會走......
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