用離職有機會談加薪嗎?


Vanilla Fireflies wrote:
同事是產品PM(資訊服務業),負責實體產品的管理,從開發、測試、到上線推出全包了,做了好幾年也被promo了好幾次,也有帶了三個人,在部門裡也都算老闆的紅人。

,因爲他退伍就進公司,這其實是他第一份工作,雖然陸陸續續有晉升,但因為起薪較低,到現在年薪約僅有420k,也就是說月薪約三萬出頭,所以他認為目前的薪資與工作內容並不對等,且與市場行情落差也頗大,才讓他興起不如離去的想法(恕刪)



請問大家這樣算是沒有能力的人嗎?


負責產品的管理,從開發、測試、到上線推出全包

也被promo好幾次

帶了三個人

老闆的紅人






請問是他自己不爭氣呢?

是老闆第一時間沒良心,薪水給太少

還是他自己不努力跳槽呢?



請問這樣子的情況還要怪年輕人不努力不爭氣嗎?
PM 薪水原本就不高, 去哪都差不多, 但作上大主管後薪水會多很多, 用離職談加薪只能用一次, 所以要考慮風險, PM 取代性高隨時都有人可做, 這各社會已經是低新了, 大家要忍耐過日子, 無慾則剛知天命, 祝福mobile 01 所有人幸福快樂.
跟你朋友說:
地球不會因為沒有你而停止轉動
公司不會因為沒有你而停止營運

能力好有人要就換個公司
能力差沒人要就安心留下

還有人家的事少說話,加了沒你的份,走了都怪你

Vanilla Fireflies wrote:
同事是產品PM(資...(恕刪)


不管如何,要提離職最好有離職的心理準備(或是已經找好)
不要為了加薪提離職,因為可能一提就離了....

覺得沒有成長空間(不管是薪水還是成就感)就先找工作吧!
站老闆立場,你硬著來,他只會思考下一個人選要挑誰,不會擋你錢途
應該
要跟老闆說錢不夠用,其他的職務我可以幫得上忙,交給我,薪水再加好不好?
這樣才能攬得老闆對你的信任
當然
除非你是頂尖的pro man,,,
若想談加薪, 直接談, 不要用離職當理由

但可以先找好下一個更優渥的工作, 再跟老闆談離職(可以告知新工作開給你的薪資), 若老闆認為你值得留, 就會想辦法加到比你新找的工作薪水高, 但這方法只能用一次

加油
Vanilla Fireflies wrote:
同事是產品PM(資...(恕刪)


本事不錯的話~跟下一家公司談好薪水後離職~薪水成長幅度很容易萬位數成長~

台灣的企業都是這樣~寧願花大錢挖別人員工~也不願幫有能力的老臣加薪~很容易就碰到薪水天花板~

最好的辦法是拓展人脈~讓別人缺人的時候第一個想到你~自然就會開出數字對你招手~

這樣還有一個好處~就是不會給人工作不穩定的壞印象~因為你的換公司是你能力好~不是你待不住~

不過前題當然是要真的有能力~不然就算對方肯給~你也不見得拿的動~

面試時講得再利害~最後工作吃不下來或是被人看破手腳~很快就掰掰了~

所以若同事能力好~就叫他趕快跳~外面的世界很美好~節流掌握好的話~沒幾年年薪就破百~

如果能力不好~就叫他趕快考證照練功增加戰力~

至於那種鬧離職的方式~老實說~相當不聰明~就算成功了幅度也只有一點點~還會為自己種下禍根~算是根本不該考慮的爛方法~
我工作11年的經驗下
用離職來談薪水永遠是最LOW的一招

有心要挑戰....先投履歷到其他公司
看看自己值多少

再來考慮要不要離職
Vanilla Fireflies wrote:
我該建議他效法會吵的人有糖吃的方式,透過提離職的方式來談加薪嗎?有機會嗎?


其實你很希望他走,對吧?

會吵的有糖吃是沒錯,但不是拿離職來吵,而是拿過去的實蹟、貢獻來吵吧。

這種吵法進退才有依據,不然喊話不加薪就離職的話,老闆真的不加,還待的下去嗎?
要談薪水可以,直接談,別想用離職來刁。

能力真的有那麼好可以拿高薪的話,

就直接離職去找更高薪的,

別戀棧這工作還霸佔一個缺,

公司不需要這種人,我是他老闆的話,我會希望他快離職。

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