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先聽聽所謂的「朝九晚五」這句
上班八小時包含午休、上午茶、下午茶時間，這是歐美上班族
台灣呢？
上午八點到下午六點，扣掉午休，更別提所謂早茶、午茶
政治語言叫做「實質八小時（轉型正義的內涵？？）」
回到工作面
員工的工作安排，原本就不應該一天八小時才能做完
合理範圍是六成，人，不是機器，適當的休息、轉換更有助於工作效率（工作多樣化、工作豐富化的內涵）
加班，用在於應付突發狀況，是為應付例外情形所設，不應成為常態
個人曾在外商公司任職3個月僅僅加過一次，而且薪水加倍
人性，有許多值得探究的問題
本案恐怕是倒果為因
所謂上有政策，下有對策，當老闆應該以人性為出發點
一切以賺錢為目的，才是台灣勞資的問題所在（資方與勞方都是，很糟糕）
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sunny574 wrote:
真心覺得您應該是看不得員工閒的老闆
先聽聽所謂的「朝九晚五」這句
上班八小時包含午休、上午茶、下午茶時間，這是歐美上班族
台灣呢？
上午八點到下午六點，扣掉午休，更別提所謂早茶、午茶
政治語言叫做「實質八小時（轉型正義的內涵？？）」
回到工作面
員工的工作安排，原本就不應該一天八小時才能做完
合理範圍是六成，人，不是機器，適當的休息、轉換更有助於工作效率（工作多樣化、工作豐富化的內涵）
加班，用在於應付突發狀況，是為應付例外情形所設，不應成為常態
個人曾在外商公司任職3個月僅僅加過一次，而且薪水加倍
人性，有許多值得探究的問題
本案恐怕是倒果為因
所謂上有政策，下有對策，當老闆應該以人性為出發點
一切以賺錢為目的，才是台灣勞資的問題所在（資方與勞方都是，很糟糕）
呵呵，你錯了，我做過基層主管，現在不過是個基層工程師罷了
你說的也沒錯，"滿載工作"是個比喻，目的只是想突顯工作效率，只是有很多人把方便當隨便，佔六成的變成摸魚時間而不是工作時間~~
我個人完成贊成你說的加班是偶發狀況絕非常態，我相信偶發情況下員工絕對願意配合
