tom7629 wrote:
新加坡公部門被世界...(恕刪)
不要老拿新加坡來比較!
各國主客觀環境都不同,各因素相輔相乘怎麼類比?
你在台灣享受民主自由,你去新加坡試試! 不一樣的地方嘛!
公務體系和企業不同,不少編制是不得不存在的!
不能像企業以沒產值說砍就砍!
薪資等級因職等年資而固定,全國適用,所以制度簡單好管理!
但弊病就是工作量依地區、工作內容而有差異,長久造成人想往輕鬆的地方擠...
而考積只在年終獎金的差異,但頂多也只差一個月...
增加刺激是目前需要的,無論擇優或汰劣的刺激都是!
打破全國一體薪酬值得探討,但平衡點要如何抓也很敏感!
就如國軍前線戰鬥部隊的薪水有額外加給一樣,這樣才能給有企圖心的人發揮的空間。
單純論公務員薪水其實不算多,大多數公務員終其一生沒看過7位數年薪!
個人認為不高,只是現今環境以眼紅為主流!
當個人薪水不高時就仇視有錢人、仇視受保障的公務員...
卻不回過頭來看為什麼自己的同學可以年薪破百?
長期以來的名嘴文化、媒體劫富濟貧式的反商報導讓社會充斥只在乎檢討別人的眼紅思維,
若自己過的比公務員還好還會在乎那區區3、4、5萬的月薪?
"公務員一定要改革的理由"和"如何強化公務體系運作"是兩種思維,
一樣是為了拖別人下水而找理由,另一種是積極改革的進步思維。
為了國家好,就別再一直持續找理由了吧...
