林伯豐說:世界上沒有做未滿1年休特休假的,「是要趕企業出走?」


cougar2015 wrote:
是不該做未滿1年就有特休
人都變懶


很多外商,都是未滿一年就有特休。
人家績效都是很好。

ex: 花旗、渣打。
四年前就要出走了,為什麼到現在還沒有呢?就是再也找不到像台灣一樣的低成本國家,真要他走啊!打死都不肯
他是白癡嗎?去看看澳州吧,特休是依你的工作時數計算的,第一年就可以凹到近1個月的特休了,人不讀書就會亂說話。
請他趕快走吧~~~
聽說非洲還有名額開放台商去投資~快去!!
BTW,我們公司滿三個月就有年特休12天了~
1x年前電子外商公司,進去就15天特休
一天到晚嗆聲要出走、要出走, 也沒見過真的出走的
拜託有guts一點, 敢說敢做好嗎!
我第一間公司也有
第一年好像10天還是幾天忘了
一年內如果離職的話就按照比例扣

goodversion wrote:
http://udn...(恕刪)


留得住人才

公司才會有錢途

對員工不好 員工會回饋的啦

goodversion wrote:
http://udn...(恕刪)


我公司基本上 連已經過期的彈休都送你了 特休就不用說了 當年度給到滿 保證年薪都是14~15個月
中餐大約可以吃到85~125水準的(雖然還是很難吃)
這樣還算是業界偏低的水準了
待在家裡當啃老族,一年休365天,偶而還會366天.


歐美先進國家,薪資高,假多,,都沒錯.

失業率更高,,,物價超高,,,要拿別國來比就不能只講一半.
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