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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

人力銀行才是造成社會普遍低薪的濫觴

116分

41樓

個人積分：116分

文章編號：62681795

記得以前沒有人力銀行時...我找工作都是看報紙...
都是我要主動打電話去問，才可以有面試機會。

後來當完兵後，台灣的網路人力銀行剛起步沒多久，電視廣告也打的很大，我只要上網填寫我的資料，之後就常常會接到面試的通知。
對我來說，真的超方便的，找工作真的有夠好找，從沒想過自己會這麼的受歡迎...

我想也因為自己的曝光率高，才有機會挑公司，不是嗎?
我就有同學或是朋友，利用面試的機會多，而開的薪資條件，愈來愈高...
當然敢開就要有能力去做這樣子的工作是前提。

chuan桑

387分

42樓

個人積分：387分

文章編號：62681950

所以新加坡這種高薪的國家沒有人力銀行嗎??

CONA24

4074分

43樓

個人積分：4074分

文章編號：62682042

理論上來說，資訊月透明，對於社會的運作越是有利，台灣目前我認為缺乏的是工作與人材的正確磨合與適用。
台灣高教盛行，許多科系大部分的同學都念到碩士畢業，卻也很多科系做的同學做的不是非本行的科系。
有一點很重要，就是無法把知識化為金錢，大家讀書，讀完後很多只是放著，讓記憶風化這一切。
只是大家有群聚效應，身邊的人念，自己也要跟著唸。

要如何讓這些高教人力發揮優點，這些可以說是政府教育產業規劃的面向之一。
很重要的一點，就是要有錢，雖說很現實，但社會無疑的，就是以利益為主的導向。

166分

44樓

個人積分：166分

文章編號：62682320

你是用房客挑房子的心態舉例老闆挑員工

為何你不反過來想員工挑老闆?

老闆之所以能挑員工是因為任何一個員工都能輕易取代

反之如果這個員工無法很容易被取代，情況就不一樣了

而是員工挑老闆

weblog

58分

45樓

個人積分：58分

文章編號：62682391

明明是政府管理問題怪各行各業

zarg wrote:
在開始前，先說個故...(恕刪)

192分

46樓

個人積分：192分

文章編號：62682469

我常常在想政府訂基本工資為何.
是保障弱勢著.還是替企業訂工資.

82分

47樓

個人積分：82分

文章編號：62682622

造成低薪的兇手是一堆優秀的人才被洗腦，以為自己只值便宜的薪水，22k就買單了
如果低薪工作只有實力不夠的人才去做的話
老闆用香蕉只請的到猴子，自然就要花多一點代價找到人才

這種情形跟房市類似，房價泡沫這麼嚴重，就是因為有人買單
現在沒人買單了，價格就慢慢跌下來了

8859K

320分

48樓

個人積分：320分

文章編號：62682806

zarg wrote:
在開始前，先說個故...(恕刪)

跟人力銀行沒有關係, 如果你是人才, 還會有獵人頭公司來接洽.

當然, 如果你只是22k的料, 那就乖乖應徵吧!

TC

43分

49樓

個人積分：43分

文章編號：62682868

kindkill wrote:
6要有論壇讓求職者看，面試官糟蹋人的，炫耀的，甚至被用完就丟這類
惡劣要公布

那擺爛的惡劣離職員工或面試就放鴿子的人是否也要公布出來讓資方不要踩到地雷
相信勞資雙方都很需要這樣的平台喔
問題是這樣的平台是利大於弊還是弊大於利？值得深思

846分

50樓

個人積分：846分

文章編號：62683167

浮雲朝露 wrote:
那擺爛的惡劣離職員...(恕刪)

我講的這些是惡劣中的惡劣，你說放鴿子，就沒有資方放嗎？隨便敷衍求職者兩句就叫回去

我遇過一個最扯的，在開會，等了半個多小時，當我的面才翻履歷，5分鐘就叫我回去。單趟車程多久，1小時

資方被放，是在公司等；求職被放，要在太陽下奔波多久？

員工擺爛，我看過幾次，多是溝通不良，誰的錯，我也不知道

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