個人積分：3569分
文章編號：63140449
個人積分：1318分
文章編號：63140497
個人積分：451分
文章編號：63140523
lee15wen wrote:
事實是勞工只繳600可以領24000
事實是公教繳5000只能領46000
不是白吃多知到二者比例差很大。 勞工繳少領多真是得了便宜又得乖
也不想公教月繳是勞工好幾倍。 只看到人家比你多領的錢就哇哇叫
...(恕刪)
勞保月退80萬人平均領1萬6(要60歲後) 一次領的有約300萬人(比月退的至少少1/3)
親友 45年次 勞保最高級距 超過30年勞保年資 60歲領打8折 月領約1萬7(勞保最高級)
===========================================================================
公務員75制 55歲退休 不打折
公務員85制 30年資歷 55歲退休 不打折
25年資歷 60歲退休 不打折
個人積分：2分
文章編號：63140668
個人積分：60分
文章編號：63140678
個人積分：234分
文章編號：63140722
eclose wrote:
在你們員工用盡力氣花時間批判軍公教的同時，有想過屬於勞工退休金的這制度合理嗎?
批判軍公教的同時，也想想自己吧，你要領更高的退休金，你自己是不是也該除了6%(我公司100%幫員工存入的)之外，
自己也要多存一些進去吧，
退休後的退休金請領金額跟你之前按月存入的金額正相關，你們知道嗎?
還是你們只會批判軍公教?
那你要不要算一算 存一塊錢到勞退 跟到退撫帳戶 退休各可以領多少？
退撫帳戶政府高額補貼 勞退新制帳戶政府補貼0 補貼0還要綁到60歲
可以提撥到退撫帳戶的話 請不要阻止我 有多少額度我提撥多少
我想政府很願意把退撫廢除 然後幫軍公教提撥6%到勞退帳戶啦
另外 當軍公教有這麼丟臉 還要裝作是老闆？呵呵
個人積分：9654分
文章編號：63140727
william7110 wrote:
很多人都提出說為什...(恕刪)
其實我同意你
實際上我認為問題並不是公保如何如何，勞保又如何如何
勞保跟公保是100%可以分開看的
現在會被綁在一起比較，有一個原因是勞保跟公保都有政府最終支付義務(勞保即將入法)
換句話說，不管勞保公保誰有利誰繳少領多，最後公勞保本身基金不夠用，就是政府掏錢來補
而政府掏的錢哪來的? 還不就是大家繳的稅
這時就有個問題了，憑什麼都會倒，最後都要政府來補，但是公保會領得比勞保更多(相對繳的費用)?
其實真正問題在，這些"保險"，通通都是用保險的外衣去包裝社會福利的內裡
各位可以想想看，保險是怎麼運作的?
保險公司一定是用你的年齡、性別、職業等計算出你的風險系數，然後根據你的風險系數計算你該繳的保費跟可請領的保額
這必定是經過精算的，你申請的保險金就是從你的保費裡來的
但我們現在的公、勞保(還有健保)，卻不是這樣運作的
它的運作方式是，計算未來N年有多少勞工要退休，平均一年要花多少錢(支出)，然後把支出除以總勞工數量，去攤在薪資比例裡，再拆給雇主負擔跟個人負擔 (當然實際內容要複雜太多了，但核心概念就是這樣)
換言之，現在的這些"社會保險"，是年輕人繳錢，給已退將退的老人領，期望是未來當現在的年輕人老了，未來的年輕人繳錢來養現在的年輕人
這種作法只要遇到人口紅利過去(少子化)，整個制度就會快速崩潰(臺灣就是這樣)
因為現在6~8年級(正在工作的年輕人)，是臺灣人口紅利最龐大的一群(尤其是七年級，出生人數爆表啊!)
所以當年在幫4~5年級算退休金時，考慮到6~8年級的人口數，是絕對撐得起這樣的支出的
但現在4~5年級真的都陸續已退待退了，掐指一算9~10年級的出生人數爆減，平均餘命又一直增加
立刻這些社會保險就直接拉警報了
公保、勞保、健保都是如此
所以這些社會保險都註定會倒，什麼時候倒的問題而已。
這些社會保險，其實真正內函是社會福利，只是他不是由有錢的人繳錢給弱勢族群使用
而是一整群沒什麼錢的人繳錢，給年紀大的人用。
當你期待你老的時候年輕人會繳給你領，先看看到時有沒有年輕人吧
人口紅利總會有瓦解的一天，屆時就是倒閉的時候
我們來看現在勞保要改的內容
增加保費、延後請領年齡
目的不是讓勞保可以永續經營，而只是可以多撐10年.....
這種改革就是買現在已退將退的人的票，剛進入職場的6~8年級生就是該死了
因為這群人未來要繳交更高額的保險費，但當他們要退休前，勞保會再次破產
等於這群人要繳最久、最多的勞保費，但卻一毛也領不到
這是哪門子改革? 改到不在我任內破產而已吧! 這個炸彈就留給到時誰倒楣誰接手去處理囉~
個人積分：32分
文章編號：63140797
個人積分：234分
文章編號：63140805
個人積分：281分
文章編號：63140815
