今天你A廠商說要賣你半價，你跟其他廠商約東西都訂下去了，A廠商說一個月後要漲兩倍當老闆的會讓廠商幹這種蠢事嗎
你會沒跟房東地主簽約就花錢裝潢起店面蓋廠房嗎
那為何不跟員工簽約??
不就是貪嗎，貪圖這個員工的學歷阿，貪圖他的學習能力，貪未來的不確定性，不想多付錢~，活該阿
別人公司栽培員工還會簽約，雙方都有保障，你為何不簽，阿不就是貪
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yenchihhau wrote:
為什麼我標題會這麼...(恕刪)
一開始就居心不良的
當然不可取
但認真學習，也有回報公司的心的年輕人
台灣公司對這類人，常常就是一種
你白紙進來的 薪水當然不會調多快
但是當另一個會的人進來
做的跟這個年輕人的程度差不多
可是一進來就是熟手的價碼
一比較 這個年輕人當然久了會不平衡
除了跳間，要昇到跟後來的熟手一樣價碼
大多很難，因為差距太大了
要老闆一下子昇那麼多很困難
不會根據你的實力而給你該有的薪水
十幾年前，曾經入一家比較有規模的公司
由於進去的時候已經是有幾年經驗
也談到了還OK的薪水
進去一段時間後 跟原本的員工熟了
了解他的薪水，才知道只有我的60%......
但其實做的事都差別不大,也有做我9成以上的事了
而這位員工已經從學徒到出師，同一間公司十年了!
就換來這樣的對待，我都不敢說我領多少
只敢說差不多XD
這就是台灣目前的生態
所以也怪不得人把公司當跳板
因為不跳難昇呀!!!
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