要離職了不放掉 不然要幹嘛
換成薪水還不一定很順利
sony9 wrote:
為啥我遇到的年輕人都這樣???
要離職了
才狂休假.....?????
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勞基法規定的預告天數都是算日曆天數的，不是指工作天數，而且這天數是含例假日、國定假日及員工有權利請的假(公假、特休假...)！
公假的部分，雇主不能不准；特休假，雇主可以不准，但離職前沒休完的特休假要換算工資給付；事假，雇主可以不准！
所以有些人在農曆年後的離職潮是發生在農曆年前領完年終獎金後(放春節年假前)就提出來，扣掉春節年假+特休假(如果雇主同意)後，其實沒上幾天班就可以走人。
雖然員工提出離職是沒義務要等到舊公司找到交接人員才能離開，但如果雇主不算太差勁，就盡量配合給一段合理的預告日期(也許比法定多幾天)！
要注意的是~該留下的公司資產、交接文件、交接檔案，一定要清楚整理並留下來，以免日後勞資糾紛，如果可以的話要請公司(或交接人員)簽收交接清單，自己保存一張。若公司惡意不安排人交接以阻擾你離職，那你可以用電子郵件方式說明交接資料明細及存放位置後mail給主管(或老闆)、公司人資並cc到自己外部信箱，以留存為證。這樣日後發生糾紛才能保護自己！
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a-lang119 wrote:
跟各位大大報告一下...
要注意的是~該留下的公司資產、交接文件、交接檔案，一定要清楚整理並留下來，以免日後勞資糾紛，如果可以的話要請公司(或交接人員)簽收交接清單，自己保存一張。若公司惡意不安排人交接以阻擾你離職，那你可以用電子郵件方式說明交接資料明細及存放位置後mail給主管(或老闆)、公司人資並cc到自己外部信箱，以留存為證。這樣日後發生糾紛才能保護自己！(恕刪)
前段的部分, 很棒.
但最後這段, 我有不同的論述.
屬於公司的, 一律交還公司, 也不用留下存證, 例如離職申報書, 交接清單等, 甚至出勤記錄(打卡單), 甚至去錄音.
就算沒有複本, 公司有造假之嫌時, 當離職日之後來追討提訴屬民事訴訟.
若是資方會勝訴, 就代表勞方有把柄漏洞.
離職日即是終止, 之後同等彼此拋棄權利. 互不相欠.
如同和解之同意後簽名, 兩造就沒有任何爭議情事. (法院的和解文狀就是如此記載, 權利拋棄)
勞工要自保, 就是在合約內工作換取酬薪, 且依照公司規定行事.
事後打官司, 幾乎誰提誰就是輸,
(會纏訟就是互有把柄漏洞, 例如台積電高階主管離職後之衍生智財爭議)
重點就是, 依照公司規定行事, 不私藏屬公司之任何資產, 也不能擅自存留複本. 不用怕被告.
供參
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