一例一休例假日不得加班怎麼辦??

neep wrote:
看來沒有認真研究條文的比較像是閣下您自己
「以前的規定一週就是星期一到日。」從來沒有這種規定，要求的是固定週期，如果大家要約定都是 禮拜二到下一個禮拜一為一個「七天週期」也是可以的
每個週期的例假日和休息日都是可以調整的，但是跨週期一樣不可以連七日工作
「第30條
(30.1)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
(30.2)前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
(30.3)第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。(補充:未經核准指定之行業都用正常工時)」
民國92年(2003年) 勞委會就已經指定「適用勞動基準法之行業」為適用同法第三十條第二項規定之行業，也就是大家都可以用雙週變形工時，重點在於工會或勞資會議同意
「以民進黨修法精神,就是例假日除非遇到重大天災事故,否則不准加班。」
這種說法就是更瞎扯了，
例假日除非遇到天災、事變或突發事件,否則不得工作，從勞基法制定以來就有規定了，只是大多數的人都不曾去注意及分清楚到底是在放 例假日、休息日還是國定假日了

泡麵王子^.^ wrote:
星期天按規定不能加...(恕刪)

neep wrote:
看來沒有認真研究條...(恕刪)

deepnet wrote:
樓主的訴求很簡單，不知道有人在酸什麼? 在學徐旭東嫌貴就不要用嗎?

原本公司是六日周休，如果假日加班一天就是2倍薪水或換2日補休。 2天都加班就是給4天薪水或換成4天補休。因為一例一休公司可挪調休假日，變成六日2天加班只能換2天補休! 雖說要員工同意但員工敢不同意挪調而堅持原本該有的2倍薪嗎?

無腦政府完全沒全盤規劃就丟出個一例一休結果漏洞百出，以台灣的老闆尤其是中南部，你覺得結果會如何?

atoss888 wrote:
台灣的勞工有些真的很奇怪..也很容易被帶風向..
顧主不守法不去怪顧主反而怪政府無腦
敢嗆政府無腦卻不敢嗆顧主違法...(恕刪)

P1512 wrote:
你要官方解釋我就貼...如果你真的對一些人的亂講有疑惑與意見...(恕刪)

neep wrote:
看來沒有認真研究條文的比較像是閣下您自己...(恕刪)

泡麵王子^.^ wrote:
星期天按規定不能加班...(恕刪)
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之前回文以加班費為例，没注意原文是以一天換一天。
勞動部這部分又搞迷糊戰， 同意雇主能以休假換抵加班費，但換抵比不明講，勞資自議，不明講是否依日薪折算。
什麼意思呢?
以發文者的例子依月薪36000看 ，如果二次週六週日的加班費如果約6000會理論上可以換5天(6000/1200)再加2天(例假日)

emerson76 wrote:
別聽一些人在亂講,研究好條文比較重要

泡麵王子^.^ wrote:
正常上班不就是星期天...(恕刪)