泡麵王子^.^

196分

樓主

泡麵王子^.^

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文章編號：64919036

一例一休例假日不得加班怎麼辦??

星期天按規定不能加班
但因為要舉辦活動的關係
必須連續兩個六日到北部出差
公司給四天的補假
請問該怎麼做才能讓公司不違法又不會影響自身權益呢??

2017-07-01 19:48 #1

On9ccc

8918分

2樓

On9ccc

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文章編號：64919187

你覺得受損了嗎?

你認為OK就沒問了阿

你現在覺得受損是嗎?
----------------------------+
活動是公司的還是你個人的?

這算在變形工時裡面是可以的你不願意要提早說
而原本就週休你就補在周1-5 根本沒損及權益

而星期日 100000% 不得工作
那是人腦思維問題被一例一休框住了
輪班的是不是也不可以工作了星期日半導體得全面休兵?

政府有點病急亂投醫

自古聖賢盡貧賤

647分

3樓

自古聖賢盡貧賤

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文章編號：64919463

有誰規定一例一定得是星期日嗎？挖鼻孔

15151515

泡麵王子^.^

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樓主

泡麵王子^.^

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文章編號：64919648

正常上班不就是星期天是例假日嗎?
所以補假就合乎規定了嗎
我是主辦人所以假日出勤不得不為
但是支援的同事我想為他們爭取合理的權益

歹命

299分

5樓

歹命

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文章編號：64919851

泡麵王子^.^ wrote:
正常上班不就是星期天...(恕刪)

沒錯，這種公司很有問題，誠心建議你儘速尋找新工作離開公司
按規定，有誠信，對員工好的公司，雖然不多，但還是有的，祝你成功
誠心建議你把相關的同事，被公司剝奪的同事一起帶走

neep

35分

6樓

neep

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文章編號：64919889

首先要先釐清(勞基法第36條)「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」並未規定週日就是例假，而是雙方議定的，這個自勞基法實施以來就是這樣。很多服務業(如餐廳)都是週日營業，週一公休，即是例證。
所以「例假是可以挪移的」

既然可以挪移，那這四天上班，就改其他四天休假，可以連補假都不必。不過公司體恤願意多給補假就是另一回事了

把握一個原則，不可以連續工作七天，即不違法。
如果活動前一週是以週日為例假，則在週一到週五之間要找至少一天先休

如果貴公司經常有這種假日活動，建議舉辦勞資會議，通過實施雙週變形工時制，這樣對於例假、休息日的安排會更有彈性

泡麵王子^.^

196分

樓主

泡麵王子^.^

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文章編號：64919963

我們公司很守法並沒有要剝奪員工權益
活動也是個案並不是常態
只是沒遇過只知要用補假的方式處理
其他的不知還有什麼要注意

On9ccc

8918分

8樓

On9ccc

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文章編號：64919980

泡麵王子^.^ wrote:
正常上班不就是星期...(恕刪)

只有他願意不願意

沒有合不合理

彈性工時就是2方協商

去問你的勞工局吧我看直接檢舉了我等看看會不會有事

On9ccc

8918分

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On9ccc

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文章編號：64920001

泡麵王子^.^ wrote:
我們公司很守法並沒...(恕刪)

4天換4天很合理也無苛刻問題

你只是想知道是不是被凹想要多一點補償吧
又或者被洗腦既定成星期天是不可工作想要2-3倍薪資呢?

phanton

452分

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phanton

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文章編號：64920244

沒人規定星期六日一定是例假或休假

你的例假或休假也可以排在平常天呀！

只要是七天之內的某一天都可

何況資動部都說了。

法律有規定，但是實施的權責在地方政府，

要不要罰還不一定

一例一休例假日不得加班怎麼辦??

小惡魔新聞台

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