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SmileStone wrote:
回頭的我會看
1.現在有沒有缺人，沒缺人要你進來幹嘛
2.當初是否依循離職管道離職，如果是說走就走，或是明知在最需要人幫忙的時候硬要離職，這種人永不錄取。如果有依循離職制度，那就看能力了以及個人特質了，能幫忙我會考慮。如果是那種一進來又開始抱怨，說三道四的，就不要拿石頭砸自己腳了
3.有人說回頭的，忠誠度更高，其實沒那回事，個性衝動是很難改變，不過也不是不能回聘，看當時有沒有需要了，畢竟只是職場。台積那種公司，隨時都有回頭的，一切按照程序就好
如果是我的話
有缺人我也會找新人
公司沒有一定要那個人才不會倒
不穩定的人就是不穩定,難保過陣子一樣再犯
有沒有想過如果主管去保樓主回去
結果一個月後樓主還是不適應離開了
你認為老闆怎麼看這個主管
當主管的何必難為自己
忠誠度就很好笑了
現在勞資關係有再說忠誠的嗎?
就算是幹了一輩子的作業員
也有可能因為"錢"離開
更不用說更高階的人員了
就連日本以前有所謂的終身制也已經破滅了
樓主就當作個經驗重新找工作吧
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很多員工都會利用遞辭呈的理由來試探公司
這招以退為進很多人用過
有成功當然也有失敗的
當時我實在很看不起那種人
所以小弟後來遞辭呈時就決定是要走人
還一堆人以為我也是要以退為進
後來換公司後不小心當了小小的主管
發現這種以退為進的手法好像很多人都會用
在我任內
只要是遞辭呈的
我都會確認是否為當事人所提
若是
立即批准
我從不慰留
都到了職場
不是小朋友了
應該知道離職不是兒戲啊
如果提離職後幾天又後悔
想要再重回公司
我真心覺得這跟小朋友玩扮家家酒沒什麼兩樣
這樣的員工
我個人認為也無法為公司做出什麼太大的貢獻
雖然樓主看起來不像是利用辭職要來試探公司
但既然都提出辭呈了
那就忘了前公司吧
再努力找下一家讓您覺得可以留下來的公司
然後
別再輕易提出辭呈了
另外
不知道您提出辭呈時與公司的互動為何
但還是建議
盡可能不要和公司撕破臉
人情留一線
日後好相見
同時也留點底讓別人來探聽
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