最近在徵人,但我真的有點無言...

ameko25

51分

41樓

ameko25

個人積分：51分

文章編號：65941324

確實去你們公司應徵的這些年輕人是有問題的

另外說一點就是三個月看表現調薪這話只能騙到剛出社會的
台灣很多老闆或主管,即使你這三個月表現很好
他們也會想辦法挑你毛病,或說一些什麼不夠積極的狗屁話
說穿了就是不想加薪挖鼻孔

neal hu

359分

樓主

neal hu

個人積分：359分

文章編號：65941326

p111222 wrote:
個人小小建議.......(恕刪)

35k-40k這樣的範圍我能請到的不單單只是業務助理，已經可以是資深業務（不含獎金），台灣的薪資結構問題一向如此，不是單一公司及企業能改變的

就我所知一堆電子大廠的業助起薪也不過26-30，有些更低，工作性質不會差太多的情況下，我真得很難說服自己給到35以上，當然，如果求職者條件真的不錯，不是沒得談，但畢竟上網徵才，不是獵頭，我們不能冒險

DANTELIU

1873分

43樓

DANTELIU

個人積分：1873分

文章編號：65941360

現在正常的人不多
正常的人早就找到工作了

太老的人怕有舊公司的觀念
太年輕的永遠活在宇宙中
十個人找到一個正常的就不錯了

neal hu

359分

樓主

neal hu

個人積分：359分

文章編號：65941375

ameko25 wrote:
確實去你們公司應徵的...(恕刪)

我能體會你說的，我也遇過這樣的公司，不用說太多，我是馬上遞出辭呈，就算是主管真的想磨練我，我認為如果連真話都不能說的公司，那也不用待了

但我也有遇過真的調薪的公司，還不少呢！

k62000

1605分

45樓

k62000

個人積分：1605分

文章編號：65941379

網路徵才原本就是這樣，各種人都遇的到。
我們公司徵才的經驗也差不多，
看網路徵才來的人沒幾個能達低標。

也不是說沒有好人才，而是小公司好人才比較不願意來。
有本事有自信的人才會優先找大企業的工作或較好的職缺，
就是沒本事找大企業或較好的職缺的人，才會找小公司的工作。

在差不多的薪水待遇之下，工作環境、工作內容、地點遠近，
還會再被挑剔比較一番，誰不想錢多事少離家近。

要好找人的話薪資待遇開到業界標準的高標會比較好找，
工作待遇只在行情內就是公司挑人、人也挑公司。

我們對於找人也很挫折，現在我只要求人格特質，
看試用期表現有沒有辦法訓練成可用的戰力，
真是扶不起的阿斗也只能狠下心照勞基法發遣散費換人。

keen亮

163分

46樓

keen亮

個人積分：163分

文章編號：65941410

應該不太可能找不到人吧，30好幾的一堆人搶著做啊，大概樓主只想要年輕的吧。只是年輕人機會多，環境不優、無聊沉悶，薪水也不高真的待不久吧，不然就是經驗有了就跳槽。反正他們年輕不怕沒機會，年輕人就算再爛，工作態度有問題，機會還是比30好幾以上的二度就業多，大家只想用年輕人啊，又抱怨年輕人不穩定，待遇也不夠好，流動率高。不過現在社會一邊嫌年輕人，又只用年輕人，年輕人工作機會多人家願意用，不爽當然直接走人換工作沒差。30好幾以上二度就業的求工作，珍惜工作會比較穩定工作態度很多也是比較好的，沒人要用。工作能力也不會比年輕人差，不過老闆大部份只想要小鮮肉啊，好操控好罵正妹帥哥養眼。很多人就預設立場，認為30幾以上的老油條龜毛自尊心高不好打罵難帶，我們公司也是用了不少大媽大哥，大媽比年輕人還熱心有親和力，也很照顧晚輩，和樂融融，不會擺老說教，也是很聽從年輕的幹部啊，反而年輕人會比較冷漠一點，有些就屌屌的。要用年輕人待遇又不好就要有心理準備做不久流動率高，30up 中年二度就業會比較穩定。試著去發現他們的優點反而會成為對公司很有用的助力吧，搞不好過去的經驗和人脈能幫的上公司。